КАК ОПРЕДЕЛИТЬ УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ СОТРУДНИКА

Бывает так, что собственники, руководители компаний, менеджеры по персоналу, HR- менеджеры сталкиваются с ситуацией, что с одной стороны, в компанию требуется сотрудник, а с другой стороны, в виду того, что вакансия новая, никто не знает, как можно определить уровень квалификации нового специалиста. Долго спорят, задают каверзные вопросы, устраивают стресс-интервью в надежде хоть как-то выявить нужные качества и понять, справится ли человек с поставленными задачами. А воз, как говорится, и ныне там. Кандидаты сбегают после таких собеседований, вакансия открыта, нужного специалиста нет.

КАК БЫТЬ? ЧТО ДЕЛАТЬ?

Как мы можем помочь в подобной ситуации руководству компании? Мы можем организовать консультацию на тему, как провести собеседование, как понять подходит кандидат на открытую вакансию или нет. Мы к Вам приедем, познакомимся поближе с компанией, расскажем о себе и своих результатах, оставим Вам инструменты для работы – вопросы, которые нужно задать кандидату и как их интерпретировать. 
 Мы, рекрутинговая компания ЦСБ «Александрия» всегда с Вами. Вы всегда можете к нам обратиться!! Сталкивались с подобной проблемой? Звоните!!