Как не потерять хорошего кандидата

Для работы по привлечению качественных специалистов рекрутеры используют множество ресурсов и информации. Иногда отличные кандидаты, которые могут принести компании хорошую прибыль, уходят на первой рабочей неделе. Менеджеры по подбору персонала ЦСБ «Александрия» подготовили небольшой список того, что отпугнет даже самых мотивированных кандидатов:

  1. Туманность в понятии начисления заработной платы.
  2. Специально заниженные цифры по ожидаемой заработной плате. Иногда руководители думают, что сгущая краски, они привлекут наиболее активных, бесстрашных и мотивированных людей. Увы,  это миф.
  3. Длительные сроки стажировки и ввода в должность с формулировкой «справится или нет». Если в требованиях к вакансии заявлены несколько лет опыта работы, то такое условие обесценивает профессиональные качества кандидата.
  4. Отсутствие четкой процедуры адаптации кандидата в первое время работы.
  5. Раскрытие полной информации о должностных обязанностях не на этапе договоренностей, а в течение первой рабочей недели.

Наша рекрутинговая компания ЦСБ «Александрия» помогает руководителям разработать процедуру по выводу нового человека в свою команду. Как результат – быстрое, качественное закрытие вашей вакансии хорошо мотивированным специалистом. А как известно, уровень мотивации  часто имеет более сильное влияние на результаты, чем профессиональные навыки и даже опыт.