В последнее время рынок труда очень сильно изменился. Если раньше разместил объявление с интересной заработной платой, и шквал звонков и откликов обеспечен. Выстраивалась очередь кандидатов и компаниям оставалось только выбирать нравится или не нравится кандидат. Сейчас же ситуация резко обострилась. Рынок труда выдаёт мало ресурсов  для поиска сотрудников любого уровня от рабочих до ТОП-менеджеров. А что уже говорить о квалифицированных рабочих специалистах. Если задуматься где их брать, то сайты не совсем активны для этого уровня сотрудников. А когда у Вас большое производственное предприятие, где постоянно требуются квалифицированные кадры. И вот тогда возникает вопрос,

как находить рабочий персонал?

Наша рекрутинговая компания ЦСБ «Александрия» 13 лет успешно занимается поиском, подбором и оценкой персонала. Как мы это делаем? Размещаем вакансии на всех сайтах. Даём объявления в СМИ – вдруг прочтёт человек с нужным опытом. Постоянно работаем с текстом вакансии. Имеем 15 приёмов поиска сотрудников.

Основной элемент, благодаря чему это всё получается, это то, что мы ведём профессиональное общение с кандидатами. Мы все привыкли, что переговоры нужны только там, где приобретается товар большого объёма на большую сумму. А сегодня пришло время, когда профессиональные переговоры приносят положительные результаты не только в продажах большого объёма продукции, но и в подборе квалифицированных рабочих кадров. И чтобы привлечь нужного специалиста требуется серьёзное, продолжительное общение, несколько встреч с ними, переговоры, постоянное поддержание взаимосвязи.

В своей статье я изложила реальную ситуацию по одной из вакансий. В каждой вакансии есть свои нюансы и индивидуальные особенности. Для Вас важно найти ваши индивидуальные особенности? Пишите!! Звоните!! Ждём Вас!!