Как находить персонал, если все уехали в Польшу?

     Похожее изображение

Можно часто слышать от руководителя, что все адекватные и вменяемые сотрудники уехали в Польшу. Именно поэтому, по их мнению,  и происходят такие перебои на рынке труда: количество откликов на вакансию уменьшилось в разы, да и те, кто присылает  свое резюме, нередко не имеет нужного опыта.  И хотим мы или нет, но кандидаты, которые активно ищут работу, ходят по нескольким собеседованиям в день, что дает им возможность выбирать наилучшее предложение.

У всех сложно с кандидатами

     Конечно можно успокаивать себя, что у всех сейчас сложно с кандидатами, смотреть официальную статистику по количеству трудовых мигрантов, только вакансию отговорками не закроешь.

Мы закрываем вакансию за 2 недели

     С другой стороны, наша компания каждый месяц закрывает вакансии разного уровня: от менеджера по продажам до коммерческого директора. И мы видим, что кандидаты адекватные есть, и мы их трудоустраиваем в компании.

А кто же он – идеальный кандидат?

     Если у нашего заказчика есть такое убеждение, что остались только «слабые кандидаты» и те, «кто сидит на своем месте и ничего не ищет», то мы предлагаем консультирование. В результате  руководитель получает портрет «идеального кандидата», который сможет выполнить все стандартные задачи рабочего дня.

     Получив конкретные требования, которые выходят из обязанностей кандидата, руководитель видит, что такие кандидаты действительно существуют, и понимает, кого нужно искать. После этого мы приступаем к рекрутингу или собственник занимается поиском самостоятельно.

     У Вас похожая ситуация? Остались вопросы – звоните! Наши 12 лет опыта в подборе персонала и консультировании заказчиков из разных направлений бизнеса – Ваша уверенность в результате нашей работы.