КАК НАЙТИ ПРОФЕССИОНАЛА

                    найти профессионала

      Общаясь с руководителями, нередко слышу «найдите профессионала с большой буквы». На мой вопрос, уточните, что он должен будет делать (на производстве, в продажах) – ответ обескураживает: «он же профессионал, он сам знает, что нужно делать и как». И это тупик. В этом случае, руководителю трудно оценить, это стоящий кандидат или нет.

ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА

      Они должны быть обязательно. Четкие, объективные, которые можно отследить на этапе собеседования. Если их нет, то руководитель выбирает сотрудников на основе личных качеств и смотрит по результатам испытательного срока. А это деньги и время руководителя, которое можно минимизировать, используя техники отбора.

КАК ПРОВЕСТИ КАЧЕСТВЕННЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА?

      Нужно прописать портрет кандидата, которого хотите видеть у себя в компании. Понять, откуда он может прийти, почему ему будет интересно Ваше предложение.

НАС ВЫБИРАЮТ, МЫ ВЫБИРАЕМ, КАК ЭТО ЧАСТО НЕ СОВПАДАЕТ

      Чтобы это было не про Вас, мы рекомендуем:

  • Пропишите четкие критерии отбора;
  • Изучите, сколько «хотят» нужные для Вас сотрудники;
  • Продумайте, за какие показатели, выполненные задачи Вы готовы такие цифры платить;
  • Сформулируйте условия вакансии, которые будут адекватны рынку.

      Наше агентство по подбору персонала ЦСБ «Александрия» желает Вам успехов!