Как найти нужного специалиста в сжатые сроки

Эта статья будет полезна для руководителей компаний, которые в силу разных причин не могут найти необходимого специалиста — не располагают временем для поиска персонала, нуждаются в специалисте в сжатые сроки, не могут самостоятельно определить уровень квалификации кандидата, его способность выполнять должностные обязанности и т.д.

Хочу сегодня подробно рассказать о схеме работы рекрутинговой компании ЦСБ «Александрия», поделиться успешным опытом закрытия самых разнообразных вакансий по всей территории Украины.

Схема поиска нужного специалиста

Одним из самых важных в нашей работе является этап определения требований к кандидату. Этот список требований, функциональных задач, личностных качеств составляет руководитель. Оформляет эти требования в виде заявки, бланк которой мы предлагаем, либо устно, при телефонном разговоре с рекрутером, ответственным за данную вакансию. Здесь важно расставить приоритеты, определиться, какие задачи будут основными, а какие второстепенными. Если это оператор 1С, то умение общаться по телефону не является основным и значимым требованием. Наоборот, для менеджера по продажам, умение вести телефонные переговоры будет определяющим. Так же и с личными качествами, например, для бухгалтера важным будет способность сосредоточиться на работе, быть внимательным и усидчивым. Коммуникативными навыками бухгалтер может и не обладать.

Когда требования к кандидату понятны, условия работы соответствуют реалиям рынка труда, рекрутер уточнил особенности данной вакансии, сложности, с которыми столкнулся руководитель, мы составляем уникальное объявление. Уже некоторый период времени именно соискатели диктуют условия работодателям. Кандидаты выбирают, оценивают, сравнивают компании, разрешают себе не приходить на собеседования, не выходить на работу и не предупреждать об этом. Задача рекрутера понять потребности кандидатов и заинтересовать с помощью объявления о вакансии, поэтому объявление должно быть уникальным, интересным, привлекающим «того самого» кандидата, соответствующего требованиям.

После того, как объявление размещено на всевозожных сайтах, в газетах, начинается работа с откликами. Не остаются не замеченными размещенные резюме на сайтах работы. Интервью проводим со всеми кандидатами, с соответствующим опытом. В телефонном интервью отслеживаем мотивацию и причины поиска новой работы. Когда ответы кандидата соответствуют ожиданиям рекрутера, если он понимает, что потенциально кандидат подходит на данную должность, его приглашают на собеседование. На собеседовании рекрутер задает вопросы, позволяющие определить мотивацию кандидата, его референцию, его модель поведения, отследить результативность кандидата, определить критерии выбора работы и т. д.

После полного собеседования рекрутер определяет насколько опыт кандидата и его личностные качества соответствуют требованиям заявки. Представляет кандидата руководителю, рассказывает о плюсах и минусах кандидата. В течение двух дней руководитель принимает решение о встрече с кандидатом непосредственно на рабочем месте.

С первым кандидатом рекрутер выезжает на собеседование в компанию. Уже на собеседовании можно откорректировать требования, понять, в том ли направлении рекрутер осуществляет поиск.

Когда кандидат соответствует требованиям, руководитель принимает решение о выводе кандидата на испытательный срок. На встрече с руководителем важна презентация компании, ее отличительные положительные особенности. Кандидат должен услышать четко про свои обязанности, понять, как будет определен результат его работы и как оценен.

Когда обе стороны приняли положительное решение, оговаривается день выхода на работу.

На этом работа рекрутера не заканчивается. После первого рабочего дня рекрутер получает обратную связь от кандидата, что получается, кто помогает, какие его впечатления. Если возникают сложности, то важно их прояснить, помочь наладить контакт, адаптироваться.

Через две недели, и кандидат, и руководитель принимает решение, что кандидат остается в компании, что он справляется с обязанностями.
В течение двух недель с момента начала испытательного срока или выполнения кандидатом технического задания руководитель производит оплату.

Наши гарантийные обязательства действуют в течение месяца. Они означают, что если в течение месяца руководитель или кандидат принимает решение о том, что кандидат не подходит, мы ищем ему замену.

Обычно руководитель принимает верное решение по кандидатам, а кандидаты настолько мотивированы, что работают на протяжении многих лет и приносят компании результат.

Наши результаты

С многими компаниями мы работает длительное время, есть такие, в которые подбираем сразу нескольких специалистов. Гордимся тем, что работаем с разными вакансиями. Закрываем такие вакансии как: коммерческий директор, исполнительный директор, руководитель филиала, программист 1С, начальник производства, мастер производства, главный бухгалтер, снабженец, кладовщик, водитель, инженер, конструктор, технолог, проектировщик, дизайнер, менеджер по продажам, консультант, маркетолог, интернет-маркетолог, сборщик, оператор, грузчик, охранник, механик, автомаляр, визуализатор, торговый агент, мерчендайзер, токарь, слесарь, электрик, тентовик, шеф-повар, менеджер по персоналу и другие.

Если у вас сложности с подбором персонала, рекрутеры ЦСБ «Александрия» всегда готовы качественно и в кратчайшие сроки найти нужно специалиста.