Руководители знают, что сотрудники могут привести компанию к успеху или к существенным убыткам. Легче предотвратить разорение и испорченную репутацию компании, чем бороться с последствиями работы нечестного сотрудника.
В резюме соискателя вы вряд ли прочтете, что «сотрудник я плохой, конфликтный, ленивый и безинициативный, работу выполняю посредственно, общий язык не могу найти ни с руководством, ни с коллегами, поэтому меня и уволили». Чаще все наоборот, практически каждый кандидат - находка для компании. И опыт расписан хорошо, и обязанности, и достижения, еще и целый список пройденных тренингов. А личностные качества – загляденье! 
Когда кандидата пригласили на собеседование, он уже подкован. Интернет пестрит информацией, как красиво оформить резюме, как лучше себя вести на собеседовании, как отвечать на вопросы, чего говорить нельзя. И кандидаты, стараясь произвести впечатление, как под копирку пишут какие они коммуникабельные, ответственные, целеустремленные. На собеседовании дают социально-желаемые ответы, приписывают себе несуществующие достижения. 
А всегда ли кандидаты честны и как проверить эту информацию? Сама по себе проверка поможет получить максимально правдивую информацию, сформировать реальную картину про кандидата и спрогнозировать его поведение в будущем.

О чем могут врать кандидаты:

Возраст. Руководителя чаще всего хотят видеть в своей компании молодых и активных, 25-35 лет сотрудников, и кандидаты либо всячески утаивают эту информацию, вплоть до годов обучения, либо отнимают себе 5-10 лет возраста.
Образование. Если наличие высшего образования проверить легко, хотя чаще всего это руководители не делают, а вот посещение тренингов или семинаров проверить практически невозможно, только задавая вопросы.
Опыт работы. Это могут быть как период работы, так и целые выдуманные компании, список обязанностей и достижений, которых никогда не было. Кандидаты склонны приписывать несуществующие обязанности и незаслуженно хвалить себя.
Причины увольнения. Кандидаты придумывают безобидную причину – реорганизация, отсутствие заказов, работы, достижение предела в финансовом или личностном развитии. Мало кто назовет истинную причину – конфликты, нарушение трудового распорядка, зависимости, отсутствие необходимых навыков и компетенций.
Размер заработка. Кандидат может соврать про настоящие цифры или вовсе скрыть эту информацию. Причины просты – если назову маленькую цифру, рискую получить такое же предложение на новом месте. 
Мотивация. Вот эти рассказы - про карьеру, личностный рост, покорение новых вершин. И такие есть кандидаты, но чаще всего это совершенно другие мотивы. Вплоть до – удобно добираться, рядом с домом.

Какие методы проверки на честность существуют:

Во время собеседования это могут быть уточняющие вопросы по опыту работы, по цифрам, проективные вопросы, тесты на честность, также обращайте внимание на мимику и жесты, реакцию кандидата на вопросы. Сверяйтесь с  информацией из резюме с ответами кандидата. 
Всегда можно получить рекомендации с предыдущих мест работы. Информацию о компании можно найти в интернете, можно спросить у кандидата контактные данные руководителя.
Проверка службой безопасности. Служба безопасности выяснит причастность к мошенническим сделкам, наличие связей с конкурентами, наличие судимостей, соучастия в уголовных делах и т.д.
Психолог, полиграфолог. Если вакансия подразумевает непосредственное отношение к финансам, ценным грузам, лучше обратиться к специалистам для такой проверки.
Черные списки. Работодатели, которые уже пострадали от данного кандидата, выкладывают о нем информацию в интернет. Это помогает в дальнейшем избежать негативных последствий от этого кандидата.
Даже если кандидат производит впечатление благонадежного, не стоит полагаться только на свою интуицию, особенно если должность подразумевает большую ответственность.