- 25.03.2013
Составить привлекательное описание вакансии задача не сложная, но очень ответственная. Ведь именно с этого момента начинается подбор персонала. Важно соблюсти два главных условия: грамотно составить объявление, соблюдая его структуру, и разместить на самых активных интернет-сайтах по трудоустройству.
Текст вакансии должен быть максимально информативным и полностью соответствовать действительности. Он должен содержать в себе:
- Четкое название должности
- Краткое описание деятельности компании
- Конкретные требования к претенденту
- Основные обязанности, которые необходимо будет выполнять
- Условия работы с описанием рабочего режима и системой оплаты труда
- Контактные данные для обратной связи (телефон, e-mail)
Никогда не стоит пренебрегать информацией о льготах либо дополнительных материальных компенсациях, если они имеют место. Так, например, если компания предоставляет служебный автомобиль, оплачивает командировки, медицинскую страховку или выплачивает годовые премии в виде 13й зарплаты, все это обязательно необходимо указать в описании вакансии.
Следующим важным этапом в подборе персонала является выбор портала, на котором будет размещено объявление. Здесь необходимо учесть специфику целевой аудитории. Если речь идет о подборе рабочих специалистов, то скорее всего для их поиска лучше использовать печатные издания. Если же речь идет о поиске специалистов среднего и высшего звена, то вакансию лучше размещать на интернет-сайтах. Сотни соискателей ежедневно ищут работу, используя интернет ресурсы.
Поэтому из тысячи сайтов по трудоустройству необходимо выбрать наиболее посещаемые. Лучше, если их будет несколько (три-пять). Помимо текста объявления уместным будет размещение информации о компании с указанием описания деятельности, логотипом, ссылкой на сайт.
Грамотно составленный текст вакансии гарантирует привлечение требуемой соискательской аудитории, что влияет на успешное закрытие вакансии и избавляет от ненужного количества звонков.
