Специалисты рекрутингового агентства ЦСБ «Александия» ежедневно общаются с руководителями, собственниками бизнеса, специалистами по подбору персонала, которые задают один и тот же вопрос: Как еще на этапе собеседования понять, что передо мной именно тот специалист, который нужен?!

Мы с уверенностью можем сказать: нет такого кандидата, который не хотел бы произвести впечатление!

Если вдруг потенциальный сотрудник не хочет показать себя с лучшей стороны, значит он – недостаточно мотивирован, что тоже тревожный звоночек.

Каждый работодатель хочет заполучить профессионального работника с выдающимися способностями. Что же делать, если самая выдающаяся способность соискателя – пускать пыль в глаза?!

КАК ПОНЯТЬ: ГДЕ ПРАВДА? А ГДЕ ВЫМЫСЕЛ?

Даже если соискатель намерен сознательно ввести в заблуждение потенциального работодателя и заранее продумал, как будет звучать его сочинение, одновременно контролировать и слова, и жесты он не сможет. Язык телодвижений очень часто выдает кандидата:

  • бегающий взгляд
  • чрезмерная жестикуляция
  • закрытая поза
  • темп речи

Но не переусердствуйте! Любые невербальные сигналы могут быть просто привычными индивидуальными проявлениями человека.

Обращайте внимание на резкую смену поведения, акцентируйте, на каком моменте кандидат поменялся в своем поведении, манере речи. Это может свидетельствовать о том, что соискатель сознательно замалчивает, приукрашает, искажает действительность.

ЧТО МОЖЕТ ПОМОЧЬ?

Для того чтобы вывести кандидата на чистую воду, специалисты агентства по подбору персонала ЦСБ «Александия» используют технику зондирующих вопросов.

Например,

Если кандидат на вопрос: «Что для вас важно на новом месте работы?» Отвечает: «Развитие».

Необходимо понять, что конкретно этот сотрудник вкладывает в это понятие.

В этом нам помогут вопросы:

  • Что для Вас развитие?
  • Что Вы вкладываете в это понятие?
  • Каким Вы видите развитие в компании?
  • Как будет проходить?

Даже на открытый вопрос на интервью можно получить односложный ответ. Именно мелочи, детали, уточнение нюансов дает возможность прояснить ситуацию.

Попросите соискателя рассказать о предыдущем месте работы, при этом смело используйте вопросы:

  • Какую конкретно роль вы играли в этом проекте?
  • Каков Ваш конкретный вклад в эту работу?
  • Не могли бы Вы подробнее описать Ваши обязанности!

Не стоит вживаться в роль полиграфолога и устраивать допрос с пристрастием! Наоборот, гораздо эффективнее вести собеседование так, чтобы соискатель был максимально расслаблен.

Рекрутеры ЦСБ «Александрия» за 13 лет научились отличать кандидатов-сказочников от кандидатов, опыт которых на самом деле соответствует реальности.

Мы предоставляем действительно квалифицированных сотрудников, а не тех, кто хотел бы таким казаться!

Посмотреть отзывы наших Заказчиков Вы можете здесь:

https://alexandria.kharkov.ua/otzyivyi

https://www.youtube.com/watch?v=cy_iSCNk80A&t=17s

https://www.youtube.com/watch?v=6PczvDNE_RA&t=8s

Подать заявку на подбор персонала Вы можете здесь:

https://docs.google.com/forms/d/1qLsvdWmI6ZhDea8rMgIrSAcEGT-HXP85M1RJCC2Enuc/viewform?edit_requested=truef