Источники подбора персонала

В век компьютерных технологий, гаджетов, искусственного интеллекта остаётся актуальным вопрос подбора персонала. Успешность каждой компании напрямую зависит от компетентности, талантливости и целеустремленности сотрудников. Руководители и рекрутеры с ног сбились в погоне за отличными специалистами и эффективными способами подбора персонала.

Кто-то предпочитает традиционные, проверенные и надёжные способы.

Другие наоборот, считают, что традиционные способы уже изжили себя и ищут более креативные методы.
Каждый из них имеет свои плюсы и минусы, демонстрирует различную эффективность, но при этом имеет право на жизнь. Если затянуть с поиском, подобрать не того сотрудника, компания потерпит убытки. Так что процветание компании зависит от эффективного подбора персонала.

МЕТОДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

• Рекрутинг – поиск персонала на сайтах поиска работы, размещение объявлений в СМИ (рабочие специальности, линейные сотрудники, массовый подбор);
• Прямой поиск – есть два вида: хедхантинг и эксклюзивный поиск. Здесь мы привлекаем специалистов, которые не ищут работу в данный момент, это либо конкретный интересный нам специалист или сотрудник конкурирующей фирмы. Такой метод достаточно дорогостоящий и требует времени;
• Преминаринг – подойдёт компаниям, которые хотят создать сотрудника под себя. Лучше взять студента или выпускника вуза и слепить его под себя;
• Соцсети и мессенджеры – Фейсбук, Инстаграмм, Ютуб, Телеграмм, Вайбер, Ватсап;
• Искусственные интеллект – роботизированная программа, которая находит и анализирует соискателей в сети Интернет по определённым параметрам;
• Видеоролики в сети – объявления о наборе сотрудников в формате ролика;
• Рекламные щиты и банеры, контекстная реклама, рекомендательные карточки, форумы, блоги, объявления в театре, кино, на телевидении, радио, видеоигры, состязания, соревнования и др.
Какой метод выбрать зависит от Ваших предпочтений, бюджета, креативности мышления, сроков подбора и других факторов. Чтобы добиться быстрого успеха рекомендуем сочетать несколько методов.
А какие методы используете в своей работе Вы? Поделитесь!!