HR грабли

Ошибаться — это нормально для любого человека. Мы не рождаемся готовыми профессионалами. Все мы учимся, совершаем ошибки. За каждым профи остается целое поле граблей. И в течение всей нашей профессиональной деятельности мы продолжаем наступать на все новые и новые грабли. Важнейшей задачей для каждого успешного работника рекрутингового агентства является умение извлечь урок из допущенных ошибок.

Топ-8 ошибок рекрутера

Итак, давайте же перечислим промахи, с которыми в начале своей карьеры сталкивался каждый из нас.

1. Вакансия не была закрыта в  срок или совсем не была закрыта. 
2. Соискатель, который вас не заинтересовал ранее, позднее сам вышел на работодателя и  был принят в компанию. По-моему мнению, для рекрутера это одна из самых неприятных ошибок, ведь теряется весь смысл нашей работы.
3. Потеряли ведущую роль в ходе собеседования.
4. Брал в работу вакансию, не уточнив при этом все  нюансы и особенности, не сделал анализ всех требований и условий заказчика.
5. Потеряли  хорошего кандидата из-за ошибок в коммуникации. Забыл перезвонить, не смог заинтересовать кандидата в вакансии и тому подобное.
6. Не смог дать развернутые ответы на вопросы о работодателе. Не проработал вакансию должным образом или не подготовил представление работодателя.
7. Давали оценку кандидату, основываясь на личных вкусах и предпочтениях. 
8. Посчитал себя опытнейшим профессионалом всего лишь через пару месяцев работы. 

Вот с такими граблями рано или поздно сталкивается любой работник агентства по подбору персонала. А вы  с ними сталкивались? Поделитесь собственным опытом.