В последнее время работодатели все чаще используют для отбора сотрудников такой инструмент, как Групповое собеседование.

Давайте разбираться, что это за инструмент и когда его целесообразно использовать.

Такой вид собеседования, как правило, используется когда надо закрыть вакансию на невысокую должность. Когда нет нужды проводить индивидуальное собеседование. Если необходимо проинтервьюировать в день, например, 50 соискателей, или уделить время каждому, просто физически, невозможно.

Групповое собеседование стоит проводить в ситуации, когда навык свободного общения – просто необходимое качество для кандидата. Это необходимо для таких специалистов как продавцы, консультанты, курьеры, менеджеры по работе с клиентами, специалисты on-line  поддержки...

Такой вид собеседование дает возможность оценить поведение кандидата в коллективе, посмотреть, как он себя ведет, ориентируется, как реагирует в стрессовой ситуации. И если человек начинает нервничать, раздражаться, а работа предполагает постоянное взаимодействие с людьми, тогда это не допустимо.

На групповом собеседовании практически нет возможности индивидуально оценить кандидата, и, как правило, это и не является главной задачей такого собеседования. Цель собеседования – отсеять тех, кто 100 % не подходит на данную должность.

Стоит в любом случае понимать, что к групповому собеседованию нужно готовиться, продумать его структуру, заранее подготовить вопросы. Вначале стоит рассказать о компании, возможно подготовить наглядную презентацию. Причем сделать это необходимо так, чтобы каждый человек, находящийся в помещении, захотел работать вашей компании. Рассказать о вакансии, почему она появилась. Не пугать кандидатов большой текучкой кадров в компании. Затем уже каждого кандидата попросить рассказать о себе, и почему именно он подходит на данную позицию.

После такого собеседования отсеивается, как правило, не меньше половины претендентов. Остальных приглашают на следующий этап отбора.

У группового собеседования есть свои плюсы и минусы:

  • Оно является довольно продолжительным по времени.
  • Нет возможности увидеть черты кандидата, которые проявляются при индивидуальной встрече.
  • Сразу выделяются кандидаты, которые мотивированы побороться за вакансию.
  • Вы видите поведение человека в социуме.

 

Остались вопросы, как провести собеседование?!

Мы консалтинговая компания, работаем на рынке подбора персонала уже 14 лет.

Мы всегда готовы выслушать вас, помочь, подсказать.

Звоните нам по телефонам:

+38 (067) 578-08-76

+38 (050) 617-94-02