- 27.05.2013
В последнее время всё чаще и чаще крупные системные компании обращаются в рекрутинговые агентства с целью поиска и подбора персонала. Как правило, это сложные позиции. Компания-Заказчик обращается за помощью к эксперту-консультанту после безуспешных попыток самостоятельного поиска нужных специалистов.
Мы выделили основные факторы, способствующие продуктивному взаимному сотрудничеству.
- Выбрать серьезное агентство, которое уже успешно зарекомендовало себя на рынке. Специалисты-рекрутеры владеют современными техниками поиска иподбора персонала. Умеют правильно оценить ключевые компетенции соискателя. Смогут отследить сильные и слабые стороны кандидата. Профессионально представят интересную кандидатуру руководителю.
- Установить партнерские отношения между рекрутером и HR-ом. Относитесь к рекрутеру как к помощнику, а не конкуренту. Успешный подбор кадров – это наша общая задача. Очень важно, когда HR-специалисты чётко понимают, кто им нужен, и готовы делиться информацией с рекрутером.
- Чёткость, организованность, нацеленность на результат и постоянная обратная связь позволят вовремя откорректировать требования к вакансии, внести изменения и быстро найти нужного специалиста.
Как показывает практика, соблюдение этих простых условий положительно отражается на поиске и подборе персонала.
14 лет Рекрутинговое Агентство ЦСБ «Александрия» успешно находит менеджеров высшего и среднего звена, менеджеров по продажам, инженеров-конструкторов, бухгалтеров, маркетологов, специалистов рабочих специальностей в любые сферы бизнеса: от технических производственных предприятий до компаний по продаже косметических услуг.
Жмите на кнопку и оставляйте заявку на подбор персонала.