Я, рекрутер, со стажем работы около 3 лет. И в своей практике, я иногда сталкиваюсь с работодателями, которые ни в какую не хотят принимать изменения рынка труда и понимать, что теперь это рынок соискателей.

Они по-прежнему говорят, пусть придет и докажет, что он умеет, а я еще посмотрю, брать его или нет.

По мнению некоторых руководителей, кандидат не должен претендовать на хорошую заработную плату. Сначала он должен доказать, что достоин!!!

И кандидат, конечно же, придет, но только в другую компанию, которая ценит работников и понимает, что сейчас они должны привлекать и мотивировать работников, а не наоборот.

Таковы реалии рынка, предложений о работе намного больше, чем кандидатов, особенно хороших. И, что бы привлечь этих кандидатов, условия в компании должны быть конкурентными, а отношение внимательным и уважительным.

Предложений о работе намного больше, чем кандидатов!!!

Например, одним из требований для Менеджера по продажам является наличие ставочной части.  Компании, которые ставку давать не хотят, обречены на очень долгие поиски кандидата или на получение кандидата без опыта работы, готового на все, что бы научится. Хотя, стоит отметить, что сейчас, таких кандидатов уже можно заносить в «Красную Книгу».

Кандидаты готовые работать за минимальную ставку и вообще без нее — вымирающий вид!

В чем же цель данного поста, спросите вы? Все очень просто. Я хочу сказать, что залог успеха любого бизнеса это чуткое реагирование на любые изменения на рынке. Руководитель или собственник бизнеса, который идет в ногу со временем, отслеживает и адекватно реагирует на все преобразования, просто обречен на УСПЕХ.

Компания ЦСБ «Александрия» всегда очень пристально следит за изменениями на рынке труда и  именно в этом залог нашей успешной деятельности в сфере поиска и подбора персонала. Не верите, наведите справки или, напрямую обращайтесь к нам и мы все вам расскажем.