- 17.03.2015
Подбор персонала расширяет границы. Благодаря современным технологиям связи соискатели могут, не выходя из дому, проходить собеседование в любой компании мира. Как повысить эффективность такого собеседования?
Наше агентство по подбору персонала делится тонкостями такого интервью.
Логин. Ваше имя в сети должно говорить о вас как о профессионале, поэтому лучше не использовать забавные прозвища или названия в качестве логина. Оптимально иметь специальный логин для деловых контактов, это может быть даже адрес электронной почты.
Время. Skype-интервью по значимости не отличается от личного собеседования, поэтому будьте готовы к общению в общепринятое рабочее время, в будни с 9 до 18.
Обстановка. Заранее продумайте, где вы можете расположиться, чтобы вас никто не отвлекал. Источник света лучше расположить за камерой, чтобы вас было хорошо видно. Заранее проверьте звук в настройках программы.
Одежда и внешний вид должны говорить о том, что вы настроены на работу. Халат и взъерошенные волосы не лучший вариант для получения работы.
Информация. Специалист по подбору кадров проводит в Skype такое же полное интервью, как и в офисе, поэтому будьте открыты и честны.
Рекрутинговая компания «ЦСБ «Александрия» успешно проводит поиск и подбор персонала, используя Skype для связи со специалистами во всех регионах, и желает вам отличных результатов в прохождении интервью .
