Договор – основа сотрудничества

Любое плодотворное сотрудничество подразумевает наличие подписанного договора Сторонами. Это подтверждает готовность партнеров к деловым отношениям.

Договор – это официальный документ, определяющий правила игры. Рынок рекрутинга не является исключением. Как только вы решили привлечь к подбору персонала рекрутинговую компанию, сразу же следует обсудить условия договоренности, стоимость, сроки исполнения, и только лишь после этого оформлять заявку и отдавать вакансию в работу. Договор устраняет недоразумения, которые могут возникнуть в результате сотрудничества, и определяет ответственность сторон за взятые на себя обязательства.

С рекрутинговым агентством подписывается договор о предоставлении услуг, который носит нематериальный характер предмета договора. То есть продается не сам результат, а действия, которые к нему привели. Такой договор является двусторонним, и участвуют в нем Заказчик, заказывающий и оплачивающий услугу поиска и подбора персонала, и Исполнитель, оказывающий данную услугу. Договор заключается в письменной форме и подписывается обеими сторонами. Когда услуга выполнена, подписывается акт выполненных работ и производится оплата. Рекрутер сопровождает трудоустроенного кандидата на протяжении испытательного срока.

Договор – это самый распространенный вид сделок, и у всех рекрутинговых компаний, как правило, он типовой. Нюансы же зависят от стандартов работы, принятых в каждом агентстве, и от стиля их корпоративной культуры. Именно по этим признакам следует выбирать подходящего для себя партнера.