Вы недавно получили высшее образование, посмотрели, какие есть предложения на рынке труда, попробовали себя в продажах, в сфере услуг, все не то. Случайно или целенаправленно увидели вакансию hr-менеджер. Загорелись желанием познать все тонкости рекрутинга, но сомневаетесь, можно ли стать рекрутером не имея психологического образования или образования в сфере управления персоналом. 
Откроем секрет, рекрутеры с техническим образованием иногда ценятся выше. Связано это с тем, что учиться в техническом вузе сложнее, необходимо прилагать больше усилий, проявлять характер и силу воли. Вам обязательно понадобится усидчивость, аналитические способности, умение вести переговоры на уровне знаний, а не эмоций.
Ошибкой выпускников-психологов является мнение, что рекрутинг — это помощь кандидату в поиске себя, в решении его задач, и попытка изменить его жизнь к лучшему. Рекрутинг это бизнес, направленный на клиента. А с кандидатом устанавливаются взаимовыгодные партнерские отношения, и уж никак не оказывается психологическая консультация.

Преимущества индивидуального обучения HR-менеджера.

 

Обучение - это процесс, направленный на то, чтобы начинающий специалист смог понять новую информацию и применить полученные знания в практической деятельности. Наша компания более 12 лет занимается подбором персонала, за эти годы работы было собрано неимоверное количество ценного материала, основанного на собственном опыте. Мы разработали эффективную схему в подборе персонала, которая позволяет нам закрывать вакансии в сжатые сроки. Этими знаниями и опытом мы готовы поделиться с вами.

Людям трудно сориентироваться в огромном потоке информации, также у каждого человека свой темп восприятия и усваивания информации.

Поэтому индивидуальная форма обучения дает возможность задавать то количество вопросов, которое интересует в наибольшей степени. Также тренер имеет возможность в процессе обучения наблюдать за действиями и восприятием информации и своевременно вносить нужные коррективы и поправки.

Вы сможете самостоятельно прорабатывать практические знания, делиться своим мнением и сложностями, с которыми столкнулись, прорабатывать эти сложности, находить возможности и пути решения нестандартных ситуаций.

В процессе обучения получите детальную, пошаговую схему подбора персонала, адаптации кандидатов, принципы и этапы построения мотивации персонала.