Что делать, если кандидаты не доходят на испытательный срок?

                                          Картинки по запросу картинки соискатель идет в офис по дороге

      В одной из компаний руководитель пожаловался, что кандидаты не доходят даже на собеседование – очень неудобно расположен офис. Нужно ехать на транспорте от метро и потом пройтись пешком. С одной стороны, не смертельно, а с другой – нового сотрудника найти не могут.

РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО НЕ СПРАВИЛОСЬ

      С кадровым агентством работали, но кандидаты, приехав на собеседование, не выходили на испытательный срок.

      В подобных случаях руководитель может продолжать размещать вакансию и ждать того соискателя, который  готов добираться, а может проанализировать ситуацию и изменить свой подход.

И ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ?

      Что делаем мы, когда такое происходит?  Сначала мы делаем аудит вакансии:

— выясняем, что действительно отпугивает кандидатов (часто фраза «мне неудобно добираться» — всего лишь форма вежливого отказа, за которым стоит: некорректное общение руководителя на собеседовании,  непонятная система оплаты труда, тяжелая атмосфера в компании и многое другое, что соискатель не готов афишировать);

— уточняем, какие преимущества есть у компании, которые будут интересны кандидатам;

—  оговариваем с руководителем те моменты, которые нужно откорректировать.

      Сталкивались с подобной ситуацией? Появились вопросы? Звоните!