- 10.02.2020
Чаще всего подбор персонала отдают на аутсорсинг, потому что не хватает времени или компетенций в этой сфере.
Изначально, обращаясь в наше кадровое агентство, работодатель полагает, что будет оплачивать услуги только за первичный отбор кандидатов по вакансии, но в реальности мы предоставляем ему намного больше, чем просто фильтр из резюме.
Ниже описаны основные этапы работы нашего рекрутингового агентства, результат которой — это закрытая вакансия в срок.
Менеджер по подбору персонала дает экспертную оценку вакансии
Заказчику нужен сотрудник. Он понимает, какие задачи «горят» и ему срочно нужен человек, который возьмет их на себя и справится с ними.
Работодатель описывает все это в вакансии, выставляет на job портале, проходит время, а сотрудник не находится. Почему?
В первую очередь в этом и разбирается профессиональный рекрутер:
В большинстве случаев текст вакансии составлен неверно. Рекрутер выявляет слабые стороны предложения и делает так, чтобы вакансия не затерялась, чтобы она была конкурентоспособна и положительно влияла на бренд компании заказчика.
Здесь наш рекрутер применяет свой опыт в HR, в пиаре и в маркетинге.
На что еще наши менеджеры обращают внимание:
- Зарплата должна соответствовать рынку по региону.
Рекрутер смотрит на уровень зарплат в регионе. Соискатели фильтруют вакансии по заработной плате и, если финансовая мотивация не попадает в ожидания кандидатов, объявление просто не увидят в результатах поиска.
При этом необязательно, что заказчику придется поднимать зарплату и платить больше. Часто помимо базовой зарплаты в компании существуют премии, надбавки или другие стабильные выплаты, которые изначально забывают указать.
- Условия работы и обязанности не всегда в балансе
В заявках на побор персонала наши менеджеры часто видят, что условия труда расписаны на 3-4 пункта, а обязанности на 8-9. Рекрутер выявит и добавит дополнительные « условия-бонусы», чтобы уравновесить эти пункты, ведь баланс между тем, что работодатель требует, и тем, что дает -очень важен.
- Четкий и адекватный функционал
После прочтения текста заявки, у рекрутера появятся вопросы или предложения по функционалу. Заказчику важно найти время и ответить на все, нам важен каждый пункт в требованиях.
Становится лицом вашего бизнеса
Соискатель ценит, когда менеджер по персоналу работает с ним умерено быстро, четко, вовлечено и профессионально. Это сразу дает эффект «продолжения», приятные эмоции и визуализирует положительный имидж вашей компании.
Проводит первичный отбор
Это часы и дни кропотливого труда. Наш рекрутер знает, на что смотреть в резюме, умеет проводить собеседования, задает правильные вопросы кандидатам и помогает разобраться, подходит им работа или нет.
Закрывает слабые места работодателя.
Наш специалист по подбору развернет для вас весь процесс целиком, согласует с вами все моменты: от личных пожеланий по кандидатам до удобного расписания собеседований. Подскажет, как разговаривать и на что обратить внимание.
Список ключевых моментов, которые прорабатывает для вас рекрутер из нашего кадрового агентства:
-Составляет и прорабатывает текст вакансии.
-Оценивает каналы, на которых уже размещались вакансии и отклики кандидатов, применяет 15 техник активного и пассивного поиска.
-Согласовывает формат работы с вами: кому-то достаточно получить стопку резюме, а кто-то просит более детальное представление по отобранным соискателям; кто-то высылает график свободного времени на неделе и просит запланировать собеседования, а кто-то хочет договариваться с кандидатами сам; кто-то просит помочь подготовиться к собеседованию и даже адаптировать новичка к первому рабочему дню или недели.
-Находит вам нужное количество подходящих кандидатов и заинтересовывает их вашим предложением.
-Дает оперативную обратную связь: кандидату от работодателя, работодателю от кандидата.
-Закрывает вакансию в срок и согласно вашим требованиям
Наше кадровое агентство ЦСБ «Александрия» берет весь процесс на себя, экономит вашему бизнесу время, силы и деньги.
Появились вопросы, обращайтесь сейчас!