Чаще всего подбор персонала отдают на аутсорсинг, потому что не хватает времени или компетенций в этой сфере.

Изначально, обращаясь в наше кадровое агентство, работодатель полагает, что будет оплачивать услуги только за первичный отбор кандидатов по вакансии, но в реальности мы предоставляем ему намного больше, чем  просто фильтр из резюме.

Ниже описаны основные этапы работы нашего рекрутингового агентства, результат которой —  это закрытая вакансия в срок.

Менеджер по подбору персонала дает экспертную оценку вакансии

 

Заказчику нужен сотрудник. Он понимает, какие задачи «горят» и ему срочно нужен человек, который возьмет их на себя и справится с ними.

Работодатель описывает все это в вакансии, выставляет на job портале, проходит время, а сотрудник не находится. Почему?

В первую очередь в этом и разбирается профессиональный рекрутер:

В большинстве случаев текст вакансии составлен неверно. Рекрутер выявляет слабые стороны предложения и делает так, чтобы вакансия не затерялась, чтобы она была конкурентоспособна и положительно влияла на бренд компании заказчика.

Здесь наш рекрутер применяет свой опыт  в HR,  в пиаре и  в маркетинге.

На что еще наши менеджеры обращают внимание:

  1. Зарплата должна соответствовать рынку по региону.

Рекрутер смотрит на уровень зарплат в регионе. Соискатели фильтруют вакансии по заработной плате и, если финансовая мотивация не попадает в ожидания кандидатов, объявление просто не увидят в результатах поиска.

При этом  необязательно, что заказчику придется  поднимать зарплату и платить больше. Часто помимо базовой зарплаты в компании существуют премии, надбавки или другие стабильные выплаты, которые изначально забывают указать.

  1. Условия работы и обязанности не всегда в балансе

В заявках на побор персонала наши менеджеры часто видят, что условия труда расписаны на 3-4 пункта, а обязанности на 8-9.  Рекрутер выявит  и добавит дополнительные « условия-бонусы», чтобы уравновесить эти пункты, ведь баланс между тем, что работодатель требует, и тем, что дает -очень важен.

  1. Четкий и адекватный функционал

После прочтения текста заявки, у рекрутера появятся вопросы или предложения по функционалу. Заказчику важно найти время и ответить на все, нам важен каждый пункт в требованиях.

Становится лицом вашего бизнеса

Соискатель ценит, когда менеджер по персоналу  работает с ним умерено быстро, четко, вовлечено и профессионально. Это сразу дает эффект «продолжения», приятные эмоции и визуализирует положительный имидж вашей компании.

Проводит первичный отбор

Это часы и дни кропотливого труда. Наш рекрутер знает, на что смотреть в резюме, умеет проводить собеседования, задает правильные вопросы кандидатам и помогает разобраться, подходит им работа или нет.

Закрывает слабые места работодателя.

Наш специалист по подбору развернет для вас весь процесс целиком, согласует с вами все моменты: от личных пожеланий по кандидатам до удобного расписания собеседований. Подскажет, как разговаривать и на что обратить внимание.

Список ключевых моментов, которые прорабатывает для вас рекрутер из нашего кадрового агентства:

-Составляет и прорабатывает текст вакансии.

-Оценивает каналы, на которых уже размещались вакансии и отклики кандидатов, применяет 15 техник активного и пассивного поиска.

-Согласовывает формат работы с вами: кому-то достаточно получить стопку резюме, а кто-то просит более детальное представление по отобранным соискателям; кто-то высылает график свободного времени на неделе и просит запланировать собеседования, а кто-то хочет договариваться с кандидатами сам; кто-то просит помочь подготовиться к собеседованию и даже адаптировать новичка к первому рабочему дню или недели.

-Находит вам нужное количество подходящих кандидатов и заинтересовывает их вашим предложением.

-Дает оперативную обратную связь: кандидату от работодателя, работодателю от кандидата.

-Закрывает вакансию в срок и согласно вашим требованиям

 

Наше кадровое агентство ЦСБ «Александрия» берет весь процесс на себя, экономит вашему  бизнесу время, силы и деньги.

Появились вопросы, обращайтесь сейчас!