Всі знають, що під час підбору персоналу для пошуку того чи іншого фахівця потрібно скласти унікальний текст вакансії. Завдання – зацікавити своєю пропозицією кандидата з потрібними параметрами. Він побачить наше оголошення, відгукнеться і надішле саме своє резюме.

Хочемо з вами обговорити дії керівників, через які вони даремно зливають гроші при пошуку фахівців. Сенс розкриємо на прикладі. Вчора спілкувалися із новим потенційним замовником. Потрібен керуючий СТО з певним досвідом. Йому вже надали на розгляд 20 відібраних кандидатів, але не з одним не зустрічатиметься.

Коли керівник каже, що він не має часу вести розмови, формувати профіль посади корисного для його ж бізнесу кандидата. Коли при виході новачка на роботу немає часу його навчати, розповідати, розжовувати, контролювати, адаптувати, допомагати реалізуватися професійно і фінансово.

У своїх статтях ми вже неодноразово говорили про 100% відповідальність керівника у підборі персоналу. ЩО ЗНАЧИТЬ ВЗЯТИ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ У НАЙМІ ПЕРСОНАЛУ? Як виявляється відповідальність керівника у підборі персоналу?

Підбір персоналу, а саме кожного окремого фахівця, – це новий проект. На жаль, співпраця у проекті не завжди може подобатися замовнику. У свою чергу, ми, HR-агентство, теж не завжди можемо допомогти замовнику захистити його від складнощів. Для цього потрібна готовність керівника до змін.

а 16 років роботи нашої рекрутингової агенції ми провели багато аудитів поточної ситуації замовників у підборі персоналу. І найчастіше успіх у рекрутингу відсутній через неправильні кроки на основі переконань, що склалися. Щоб знаходити потрібних спеціалістів у термін, причому без зливу сил і грошей, треба почати діяти інакше. Тоді діяльність стане результативнішою та приємнішою.

Життя наше змінилося водночас. Вибухи, евакуація, закриття підприємств, відсутність роботи… Слава Богу зараз життя потихеньку налагоджується, починають запускатися виробництва, з’являються вакансії та підбір кадрів знову набув своєї актуальності.
Одні компанії шукають персонал самостійно, інші звертаються до перевірених рекрутингових агенцій. Бачимо, що є багато відгуків кандидатів і, на перший погляд, складається враження, що зараз стоїть черга кандидатів і знайти спеціаліста можна буквально за 5 хвилин. Але це лише на перший погляд.

Підбір фахівця, котрий займає керівну посаду, має багато аспектів, так як крім професійних якостей, важливим є момент ефективної комунікації з усіма підрозділами компанії. Серед керівних посад вакансія «Головний бухгалтер» є лідером успішного працевлаштування таких фахівців для замовників нашого кадрового агентства.

Раніше я вже неодноразово говорила, що дуже люблю свою роботу!! Готова повторювати це знову і знову!! Для мене це не просто робота. Це хобі, нові знайомства, високий дохід, можливість допомогти керівникам знайти потрібного спеціаліста, а кандидатам улюблену роботу.

„Я не плачу хорошу заробітну плату, бо маю багато грошей; я маю багато грошей, бо я плачу хорошу заробітну плату.“ — Роберт Бош