• text vacancii
    Як скласти текст вакансії

    Всі знають, що під час підбору персоналу для пошуку того чи іншого фахівця потрібно скласти унікальний текст вакансії. Завдання – зацікавити своєю пропозицією кандидата з потрібними параметрами. Він побачить наше оголошення, відгукнеться і надішле саме своє резюме.

    Детальніше
  • cars
    Вибір співробітника та вибір автомобіля

    Хочемо з вами обговорити дії керівників, через які вони даремно зливають гроші при пошуку фахівців. Сенс розкриємо на прикладі. Вчора спілкувалися із новим потенційним замовником. Потрібен керуючий СТО з певним досвідом. Йому вже надали на розгляд 20 відібраних кандидатів, але не з одним не зустрічатиметься.

    Детальніше
  • otkaz
    Коли ми НЕ зможемо знайти фахівця

    Коли керівник каже, що він не має часу вести розмови, формувати профіль посади корисного для його ж бізнесу кандидата. Коли при виході новачка на роботу немає часу його навчати, розповідати, розжовувати, контролювати, адаптувати, допомагати реалізуватися професійно і фінансово.

    Детальніше
  • svet
    Чому у керівника 100% відповідальність у підборі персоналу

    У своїх статтях ми вже неодноразово говорили про 100% відповідальність керівника у підборі персоналу. ЩО ЗНАЧИТЬ ВЗЯТИ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ У НАЙМІ ПЕРСОНАЛУ? Як виявляється відповідальність керівника у підборі персоналу?

    Детальніше
  • pazlu
    Чому замовник незадоволений кандидатами

    Підбір персоналу, а саме кожного окремого фахівця, – це новий проект. На жаль, співпраця у проекті не завжди може подобатися замовнику. У свою чергу, ми, HR-агентство, теж не завжди можемо допомогти замовнику захистити його від складнощів. Для цього потрібна готовність керівника до змін.

    Детальніше
  • ne tot
    Чому до компанії знову приходять “не ті” співробітники

    а 16 років роботи нашої рекрутингової агенції ми провели багато аудитів поточної ситуації замовників у підборі персоналу. І найчастіше успіх у рекрутингу відсутній через неправильні кроки на основі переконань, що склалися. Щоб знаходити потрібних спеціалістів у термін, причому без зливу сил і грошей, треба почати діяти інакше. Тоді діяльність стане результативнішою та приємнішою.

    Детальніше
  • runok truda
    Що зараз відбувається на ринку праці

    Життя наше змінилося водночас. Вибухи, евакуація, закриття підприємств, відсутність роботи… Слава Богу зараз життя потихеньку налагоджується, починають запускатися виробництва, з’являються вакансії та підбір кадрів знову набув своєї актуальності.
    Одні компанії шукають персонал самостійно, інші звертаються до перевірених рекрутингових агенцій. Бачимо, що є багато відгуків кандидатів і, на перший погляд, складається враження, що зараз стоїть черга кандидатів і знайти спеціаліста можна буквально за 5 хвилин. Але це лише на перший погляд.

    Детальніше
  • Photo of human hands holding pencil and marking numbers in documents
    Потрібен головний бухгалтер? Читайте, як отримати надійного фахівця

    Підбір фахівця, котрий займає керівну посаду, має багато аспектів, так як крім професійних якостей, важливим є момент ефективної комунікації з усіма підрозділами компанії. Серед керівних посад вакансія «Головний бухгалтер» є лідером успішного працевлаштування таких фахівців для замовників нашого кадрового агентства.

    Детальніше
  • photo_med
    Секрет успішного підбору персоналу

    Раніше я вже неодноразово говорила, що дуже люблю свою роботу!! Готова повторювати це знову і знову!! Для мене це не просто робота. Це хобі, нові знайомства, високий дохід, можливість допомогти керівникам знайти потрібного спеціаліста, а кандидатам улюблену роботу.

    Детальніше
  • как понять
    Дати ставку чи перевести на голий відсоток

    „Я не плачу хорошу заробітну плату, бо маю багато грошей; я маю багато грошей, бо я плачу хорошу заробітну плату.“ — Роберт Бош

    Детальніше