В чем может быть причина того, что вакансия не закрывается или закрывается долго? Почему есть вакансия, есть потребность в кандидате, а самого кандидата нет?
Если Вы, как собственник бизнеса, решили самостоятельно найти технического специалиста для своей компании, то мы, как профессионалы в поиске и подборе персонала, поделимся основными «фишками» для быстрого закрытия такой вакансии.
При всем спектре эмоций мы научились скрывать их так, что ни выражения лица, ни голос, ни глаза не дадут понять другому человеку, что твориться у нас внутри. Правильно ли это? В современном мире часто говорят о том, что как бы не было вам сложно, никогда не показывайте другим свои эмоции и чувства. А на работе тем более, это не приемлемо
Если Вы, как собственник бизнеса, решили самостоятельно найти технического специалиста для своей компании, то мы, как профессионалы в поиске и подборе персонала, поделимся основными «фишками» для быстрого закрытия такой вакансии.
Сотрудник на работу приходит за деньгами и логично предположить, что высокая цифра привлечет и удержит сотрудника. К сожалению, психологическим фактом является то, что через несколько месяцев увеличение зарплаты перестает мотивировать работника. Что же с этим делать и какой есть выход?
Наполненность внутренним ресурсом важна не только для самого человека, но и окружающих его людей. Это важно и в личной жизни, и в работе. Чем бы мы в своей жизни не занимались, о чём бы не мечтали, какие цели перед собой не ставили без внутреннего ресурса достигнуть желаемого невозможно.
От уровня специалиста в сфере продаж напрямую зависит финансовый успех всей компании в целом. Хотите знать, что при поиске персонала упускают из виду рядовые HRM, руководители и собственники?
Заниматься поиском самостоятельно? Тратить свои время и нервы или доверить поиск специалиста профессионалам? Насколько реально стороннему человеку разобраться в специфике компании и понять, кто нужен?
Сегодня нашей компании исполнилось 15 лет, все эти годы мы занимаемся важной, значимой и интересной работой.
Мы подбираем специалистов для предприятий и улучшаем качество жизни, как собственников бизнеса, так и наемных сотрудников. Мы стремимся, чтобы лучшие специалисты работали у наших Заказчиков.
Нанять специалиста с нужным опытом и подходящими личностными качествами – это только первый этап для каждого руководителя. Что сделать для того, чтобы новичок был результативным и остался работать надолго? Как помочь новичку и обеспечить себе гарантию долгого сотрудничества с профессионалом?
