• recruter
    Как найти специалиста самостоятельно

    Принимая решение сотрудничать ли с нашим рекрутинговым агентством ЦСБ «Александрия», собственники бизнеса и руководители компаний выбирают между тем, чтобы доверить работу по подбору персонала профессионалам или самостоятельно искать специалиста. Часто выбор связан с желанием сэкономить на подборе, и в результате получить специалиста «дешево и сердито» 🙂

    Подробнее
  • 749f4148f65e3441d9976b9e357d08da
    Как продуктивно выйти из отпуска и включится сразу в работу.

    Мы, как рекрутеры ЦСБ «Александрия», общаясь с кандидатами и партнерами каждый день по 8 часов в день, а в месяц это 10 560 часов общения, знаем, как важно взять паузу, переключиться и хотя бы раз в год хорошо отдохнуть. Мы помним, что наша работа важна не только для нас, но и для наших партнеров. Забота о них, наша ценность для других помогает продуктивно работать и вовремя показывает нам, когда уже пора взять отпуск и не перегореть к работе.

    Подробнее
  • Otpysk
    Как подготовиться к отпуску?

    Предотпускной период для сотрудника – это достаточно ответственный момент. С одной стороны, рабочие задачи нужно завершить, чтобы коллегам было спокойнее и увереннее без вас работать. С другой стороны, пройти этот период мягко, без стрессов, чтобы были силы и желание после отпуска вернуться обратно в деловую обстановку.

    Подробнее
  • depositphotos_49543639-stock-photo-selection-of-the-personnel
    Почему не получается найти хорошего кандидата?

    В чем может быть причина того, что вакансия не закрывается или закрывается долго? Почему есть вакансия, есть потребность в кандидате, а самого кандидата нет?

    Подробнее
  • изображение_viber_2021-07-13_16-12-36-345
    Как определиться с кандидатом уже на собеседовании?

    Если Вы, как собственник бизнеса, решили самостоятельно найти технического специалиста для своей компании, то мы, как профессионалы в поиске и подборе персонала, поделимся основными «фишками» для быстрого закрытия такой вакансии.

    Подробнее
  • emocii
    Важны ли эмоции при подборе персонала

    При всем спектре эмоций мы научились скрывать их так, что ни выражения лица, ни голос, ни глаза не дадут понять другому человеку, что твориться у нас внутри. Правильно ли это? В современном мире часто говорят о том, что как бы не было вам сложно, никогда не показывайте другим свои эмоции и чувства. А на работе тем более, это не приемлемо

    Подробнее
  • изображение_viber_2021-07-02_14-45-12
    Особенности подбора технических специалистов

    Если Вы, как собственник бизнеса, решили самостоятельно найти технического специалиста для своей компании, то мы, как профессионалы в поиске и подборе персонала, поделимся основными «фишками» для быстрого закрытия такой вакансии.

    Подробнее
  • materialnaya-motivatsiya-personala
    Лучшие кандидаты проходят мимо? Есть способ привлечь и удержать профессионала!

    Сотрудник на работу приходит за деньгами и логично предположить, что высокая цифра привлечет и удержит сотрудника. К сожалению, психологическим фактом является то, что через несколько месяцев увеличение зарплаты перестает мотивировать работника. Что же с этим делать и какой есть выход?

    Подробнее
  • Resyrs
    Как сохранить и приумножить внутренний ресурс

    Наполненность внутренним ресурсом важна не только для самого человека, но и окружающих его людей. Это важно и в личной жизни, и в работе. Чем бы мы в своей жизни не занимались, о чём бы не мечтали, какие цели перед собой не ставили без внутреннего ресурса достигнуть желаемого невозможно.

    Подробнее
  • космонавт44
    Срочно! Работа! Требуется «космонавт». Как найти сильного менеджера?

    От уровня специалиста в сфере продаж напрямую зависит финансовый успех всей компании в целом. Хотите знать, что при поиске персонала упускают из виду рядовые HRM, руководители и собственники?

    Подробнее
  • 1
  • 2