Часто собственники бизнеса обращаются в наше рекрутинговое агентство ЦСБ «Александрия» после самостоятельных неудачных поисков специалиста. И, конечно, хотят, чтобы мы подобрали «идеального кандидата», который и всем профессиональным требованиям будет соответствовать, и корпоративным ценностям компании.

Можно ли сказать, что личная жизнь влияет на эффективность работы? А от работы зависит настроение в семье? Сегодня все больше людей задумываются о балансе между работой и личной жизнью, о том, как одна сфера влияет на другую, существует ли между ними гармония и в чем причина возможного конфликта.

Профессия HR-менеджера стала очень востребованной в последние годы. Руководители компаний поняли, что управлять персоналом нужно системно, а не просто хаотично закрывать дырки и тушить пожар, когда ушёл тот или иной сотрудник.

Руководители иногда задают нам вопрос о том, сможем ли мы переманить кандидата от конкурентов к ним на работу. Зачем учить, если можно готового кандидата взять себе на работу. Рассмотрим «плюсы» и «минусы» такого решения. А также расскажем о самой распространенной ошибке, которую мы встречаем у руководителей в поиске нужного специалиста.

Принимая решение сотрудничать ли с нашим рекрутинговым агентством ЦСБ «Александрия», собственники бизнеса и руководители компаний выбирают между тем, чтобы доверить работу по подбору персонала профессионалам или самостоятельно искать специалиста. Часто выбор связан с желанием сэкономить на подборе, и в результате получить специалиста «дешево и сердито» 🙂

Мы, как рекрутеры ЦСБ «Александрия», общаясь с кандидатами и партнерами каждый день по 8 часов в день, а в месяц это 10 560 часов общения, знаем, как важно взять паузу, переключиться и хотя бы раз в год хорошо отдохнуть. Мы помним, что наша работа важна не только для нас, но и для наших партнеров. Забота о них, наша ценность для других помогает продуктивно работать и вовремя показывает нам, когда уже пора взять отпуск и не перегореть к работе.

Предотпускной период для сотрудника – это достаточно ответственный момент. С одной стороны, рабочие задачи нужно завершить, чтобы коллегам было спокойнее и увереннее без вас работать. С другой стороны, пройти этот период мягко, без стрессов, чтобы были силы и желание после отпуска вернуться обратно в деловую обстановку.

В чем может быть причина того, что вакансия не закрывается или закрывается долго? Почему есть вакансия, есть потребность в кандидате, а самого кандидата нет?

Если Вы, как собственник бизнеса, решили самостоятельно найти технического специалиста для своей компании, то мы, как профессионалы в поиске и подборе персонала, поделимся основными «фишками» для быстрого закрытия такой вакансии.

При всем спектре эмоций мы научились скрывать их так, что ни выражения лица, ни голос, ни глаза не дадут понять другому человеку, что твориться у нас внутри. Правильно ли это? В современном мире часто говорят о том, что как бы не было вам сложно, никогда не показывайте другим свои эмоции и чувства. А на работе тем более, это не приемлемо