• изображение_viber_2021-07-13_16-12-36-345
    Как определиться с кандидатом уже на собеседовании?

    Если Вы, как собственник бизнеса, решили самостоятельно найти технического специалиста для своей компании, то мы, как профессионалы в поиске и подборе персонала, поделимся основными «фишками» для быстрого закрытия такой вакансии.

    Подробнее
  • emocii
    Важны ли эмоции при подборе персонала

    При всем спектре эмоций мы научились скрывать их так, что ни выражения лица, ни голос, ни глаза не дадут понять другому человеку, что твориться у нас внутри. Правильно ли это? В современном мире часто говорят о том, что как бы не было вам сложно, никогда не показывайте другим свои эмоции и чувства. А на работе тем более, это не приемлемо

    Подробнее
  • изображение_viber_2021-07-02_14-45-12
    Особенности подбора технических специалистов

    Если Вы, как собственник бизнеса, решили самостоятельно найти технического специалиста для своей компании, то мы, как профессионалы в поиске и подборе персонала, поделимся основными «фишками» для быстрого закрытия такой вакансии.

    Подробнее
  • materialnaya-motivatsiya-personala
    Лучшие кандидаты проходят мимо? Есть способ привлечь и удержать профессионала!

    Сотрудник на работу приходит за деньгами и логично предположить, что высокая цифра привлечет и удержит сотрудника. К сожалению, психологическим фактом является то, что через несколько месяцев увеличение зарплаты перестает мотивировать работника. Что же с этим делать и какой есть выход?

    Подробнее
  • Resyrs
    Как сохранить и приумножить внутренний ресурс

    Наполненность внутренним ресурсом важна не только для самого человека, но и окружающих его людей. Это важно и в личной жизни, и в работе. Чем бы мы в своей жизни не занимались, о чём бы не мечтали, какие цели перед собой не ставили без внутреннего ресурса достигнуть желаемого невозможно.

    Подробнее
  • космонавт44
    Срочно! Работа! Требуется «космонавт». Как найти сильного менеджера?

    От уровня специалиста в сфере продаж напрямую зависит финансовый успех всей компании в целом. Хотите знать, что при поиске персонала упускают из виду рядовые HRM, руководители и собственники?

    Подробнее
  • изображение_viber_2021-06-09_12-44-27
    Как можно быстро принять решение работать или нет с рекрутинговой компанией?

    Заниматься поиском самостоятельно? Тратить свои время и нервы или доверить поиск специалиста профессионалам? Насколько реально стороннему человеку разобраться в специфике компании и понять, кто нужен?

    Подробнее
  • photo_2021-05-18_14-07-45
    Наш путь длиною в 15 лет

    Сегодня нашей компании исполнилось 15 лет, все эти годы мы занимаемся важной, значимой и интересной работой.
    Мы подбираем специалистов для предприятий и улучшаем качество жизни, как собственников бизнеса, так и наемных сотрудников. Мы стремимся, чтобы лучшие специалисты работали у наших Заказчиков.

    Подробнее
  • удержать сотрудника
    Почему ваш бизнес не может удержать сотрудников

    Нанять специалиста с нужным опытом и подходящими личностными качествами – это только первый этап для каждого руководителя. Что сделать для того, чтобы новичок был результативным и остался работать надолго? Как помочь новичку и обеспечить себе гарантию долгого сотрудничества с профессионалом?

    Подробнее
  • Woman holding magnifying glass and picking man. HR professional, employer, candidate. Human resource concept. Vector illustration can be used for topics like recruiting, personnel selection, search
    Как найти нужного специалиста

    Вы решили взять на работу нового сотрудника. Определились с требованиями, посмотрели по сторонам, пообщались с кандидата и поняли, что опытного специалиста найти не так-то и легко. Профессионалы переборчиво относятся к выбору нового места работы. То обязанностей слишком много, то офис находится далеко от метро, то заработную плату хочется повыше, то ещё что-то не устраивает. А у вас вот-вот сезон начнётся, объём работы растет, клиенты ждут, а нужного специалиста нет.

    Подробнее