Когда перед руководителем становится вопрос о выборе агентства, то появляется множество вопросов. И один из основных – как понять стоит ли работать именно с этим партнером или нет.

Легко ли его получить этот самый долгожданный отзыв? Не просто понравилось — не понравилось. А конструктивный отзыв с деталями, с корректировками, предложениями. А если перед вами стоит задача получить видео отзыв, получалось ли у вас  это легко?

Вы в течение длительного времени ищете специалиста, проводите одно собеседование за другим, приглашаете кандидатов на стажировку, в первые дни вкладываете в нового сотрудника максимум сил и знаний, а он всё равно уходит… Вы понимаете, что упускаете какой-то важный момент подбора персонала, и принимаете решение обратиться в рекрутинговое агентство. Знакомая ситуация?

В наш информационный век уже никого не удивляет профессия рекрутера. Многие хотят реализовать себя в этой сфере. Заканчивают курсы, пробуют свои силы в компаниях. У одних получается, у кого-то не очень. Одни быстро разочаровываются и уходят, а другие методично двигаются вперёд, преодолевают сложности и достигают успеха.

На собеседовании чаще всего руководитель уточняет опыт, навыки кандидата и ориентируется на его личностные качества. И если одни руководители пытаются предусмотреть на года вперед пользу от кандидата, другие на очевидные моменты не обращают внимание и ошибаются, приглашая кандидата на работу.

Что является результатом в подборе персонала для Заказчика и для рекрутинговой компании? Покрывает ли предоплата расходы и на что тратится предоплата? И когда рекрутинговая компания получает прибыль? Далее в этой статье о нюансах подбора

«Я завжди перевіряю відгуки співробітників. Думаю, що остаточне рішення буду приймати після зустрічі з директором. Зазвичай співробітники ніколи не залишають схвальних відгуків, це роблять зацікавлені особи»

Одним из важных этапов рекрутинга является проведение личного собеседования с кандидатом. Почему собеседование должно быть структурированным?

Слово «структура» образовано от латинского слова structura — строение, расположение, порядок, и обозначает совокупность устойчивых связей объекта, обеспечивающих сохранение его основных свойств. «При чем здесь собеседование?» – спросите Вы.

Знакома вам такая ситуация — собеседование прошло успешно, оговорили дату выхода с кандидатом, и уже продумываете план адаптации, все отлично! И тут ваши крылья опускаются, — кандидат сообщает, что принял другое предложение. Ну как же так, ведь все прошло идеально? Почему так произошло, что лучшего есть в другой компании, чего нет у нас?

Почему уходят сотрудники? Наш заказчик – производитель мягкой мебели. Мы работаем с этой компанией второй год и закрывали разные позиции. В этот раз руководитель обратился сначала за оператором пеллетной линии, а через две недели ему потребовался ещё работник склада.Сами по себе позиции не сложные, но самостоятельно закрыть у компании не получилось. И вот теперь мы знаем почему!!