Насколько ответственен рекрутер за то, что кандидат уходит через какое-то время из компании? И вообще есть ли в этом его ответственность?
Насколько ответственен руководитель за то, что у сотрудников нет мотивации? Всегда ли только от кандидата зависит результат?
В этой статье постараюсь раскрыть тему ответственности, определить ее зоны и границы.
Согласно словарю Ожегова «Доверие — это уверенность в чьей-либо добросовестности, искренности, в правильности чего-то и основанное на этом отношение».
При общении с новыми заказчиками иногда возникает утверждение руководителя, что он сможет понять кандидата только в работе, как он себя проявит при прохождении испытательного срока. Руководитель говорит так о своем опыте: «менеджер по продажам придет, познакомится с продукцией, коллективом, начнет звонить клиентам.
Пусть наступающий 2022 год принесет тепло, радость, благополучие в ваш дом, гармонию и спокойствие в сердце, вдохновение и успех – в профессиональную деятельность. Желаем осуществления самых заветных мечтаний, воплощения самых смелых планов, достижения самых важных побед!
Счастливого Нового года и Рождества!!
Рекрутинговое агентство ЦСБ «Александрия» поздравляет всех с новогодними праздниками!!!
Вам надоело тратить время впустую. Вы хотите научиться управлять своим временем
Как научиться использовать время с максимальной эффективностью
Как подружиться со временем и успевать больше
Достигать целей с минимальными усилиями и в запланированные сроки
Эту фразу говорит каждый наш заказчик, который с нами ещё не сотрудничал.
Когда руководитель говорит о гарантии, для нас это знак, что нашему клиенту не полностью понятно, у него есть сомнения, что будет происходить до выхода кандидата на работу.
Поэтому, мы предлагаем…
Обращаясь в рекрутинговую компанию с целью найти сотрудника, руководители задают логичный вопрос: «Как вы, не имея профильного образования, сможете определить квалификацию главного бухгалтера на собеседовании?». «А что если кандидат через какое-то время откроется не с лучшей стороны, подведет, не подтвердит квалификацию?».
„Я не плачу хорошую заработную плату, потому что у меня есть много денег; у меня есть много денег, потому что я плачу хорошую заработную плату.“ — Роберт Бош
Когда перед руководителем становится вопрос о выборе агентства, то появляется множество вопросов. И один из основных – как понять стоит ли работать именно с этим партнером или нет.
Легко ли его получить этот самый долгожданный отзыв? Не просто понравилось — не понравилось. А конструктивный отзыв с деталями, с корректировками, предложениями. А если перед вами стоит задача получить видео отзыв, получалось ли у вас это легко?
