От уровня специалиста в сфере продаж напрямую зависит финансовый успех всей компании в целом. Хотите знать, что при поиске персонала упускают из виду рядовые HRM, руководители и собственники?

Заниматься поиском самостоятельно? Тратить свои время и нервы или доверить поиск специалиста профессионалам? Насколько реально стороннему человеку разобраться в специфике компании и понять, кто нужен?

Сегодня нашей компании исполнилось 15 лет, все эти годы мы занимаемся важной, значимой и интересной работой.
Мы подбираем специалистов для предприятий и улучшаем качество жизни, как собственников бизнеса, так и наемных сотрудников. Мы стремимся, чтобы лучшие специалисты работали у наших Заказчиков.

Нанять специалиста с нужным опытом и подходящими личностными качествами – это только первый этап для каждого руководителя. Что сделать для того, чтобы новичок был результативным и остался работать надолго? Как помочь новичку и обеспечить себе гарантию долгого сотрудничества с профессионалом?

Вы решили взять на работу нового сотрудника. Определились с требованиями, посмотрели по сторонам, пообщались с кандидата и поняли, что опытного специалиста найти не так-то и легко. Профессионалы переборчиво относятся к выбору нового места работы. То обязанностей слишком много, то офис находится далеко от метро, то заработную плату хочется повыше, то ещё что-то не устраивает. А у вас вот-вот сезон начнётся, объём работы растет, клиенты ждут, а нужного специалиста нет.

Оценивая компетентность и опыт, руководитель упускает оценку мотивации, считая, что когда есть все нужные навыки, хороший опыт, да еще и отличные рекомендации, сработается с ним. Можно ли на этапе собеседования определить, что кандидат будет работать долго и эффективно у вас?

Можно ли найти сотрудника на работу бесплатно? Если рассматривать в контексте «не платить за подбор персонала ни кому» — то да.

Собеседование при трудоустройстве для одних испытание, для других шанс, для третьих развлечение. Но все мы хотя бы раз в жизни проходили через это. Собеседование по праву можно считать самым трудным и ответственным этапом в процессе поиска работы.

Получая от заказчиков нашего рекрутингового агентства заявки на подбор персонала, мы особое внимание уделяем критериям оценки будущего сотрудника, которые будут отслеживаться заказчиком на собеседовании. Почему это так важно?

К нам, в рекрутинговое агентство «Александрия», приходят руководители компаний по разным причинам. У кого-то есть понимание, что нет возможности, времени, профессиональных навыков самостоятельно заниматься ежедневно поиском и подбором персонала.