Я, в рамках своей работы, очень часто сталкиваюсь с жалобами руководителей компании – сотрудники приходят, работают месяц-два и уходят. Почему?!!!

Основной  причиной ухода в такие сроки сами сотрудники видят в том, что работодатели обманывают их – указывают неверно условия работы, так же по факту должностные обязанности отличаются от тех, которые обсуждались при приеме.

Основная причина ухода сотрудников — обман со стороны работодателя!

Многие эксперты в области рынка труда, указывают, что зачастую непопулярную вакансию маскируют под популярную.

Работодатели же обвиняют самих новоприбывших. По исследованиям компании HeadHunter, 35% работодателей считают, что сотрудники уходят из-за того, что не справляются с объемом работы. Каждый четвертый работодатель жалуется на недостаточную квалификацию сотрудников – кандидат  не соответствуют занимаемой должности.

По мнению работодателей — сотрудники не справляются, поэтому и уходят!

Я могу сказать со 100%-й уверенностью, что за отсев во время испытательного срока наниматели и сами кандидаты несут равную ответственность.

 Главная ответственность работодателя – обеспечить новичка тем, что поможет ему оперативно влиться в рабочий процесс и начать приносить результат. Если же этого не происходит и работодатель действует по принципу,  что нужно либо брать только тех, кто выплывет сам, то им следует быть готовыми к риску регулярного расставания с сотрудниками на испытательном сроке».

Важно! Качественно провести адаптацию нового сотрудника.

Для поиска хорошего сотрудника требуется много времени и ресурсов, и относиться, таким образом, к сотрудникам это просто расточительно.

Если вы готовы к грамотной адаптации и мотивации сотрудников, но не знаете с какой стороны подойти к вопросу, то компания «Александрия» с удовольствием вам в этом поможет.

Мы работаем на рынке поиска и подбор персонала уже более 12 лет. Огромное количество компаний дало свои отклики о нашем сотрудничестве. Я с уверенностью могу сказать, мы знаем, как вам помочь! Обращайтесь!