Бермудский треугольник для работодателя

Предлагаем рассмотреть такой вариант, когда Мотивация, Навыки и Способности — это вершины треугольника. Какая из этих вершин может являться главное определяющей по позитивному прогнозу результативности сотрудника?

Менеджеры по подбору персонала от нашей рекрутинговой компании «ЦСБ «Александрия» подготовили небольшое исследование и предлагают рассмотреть эти вершины поближе.

Навык формируется при совершенствовании и закреплении определенного способа действий. Если человек выполняет действие и не обдумывает способ его осуществления заранее, то можно говорить о формировании навыка. Когда действие выполняется быстро и точно, то можно сконцентрироваться на развитии и получении новых знаний, умений и навыков.

Способности — это черты личности, которые являются условиями для успешного ведения конкретного рода деятельности. По Б.М. Теплову врожденными являются только задатки, и именно они требуются для того, чтобы способности могли развиться. У человека на протяжении всей жизни одни способности заменяются другими, которые могут быть похожи по своим проявлениям, но при этом отличаются по своему происхождению. Для достижения успеха могут потребоваться разные способности или целая совокупность способностей. Сейчас психологи утверждают, что компетенции — это способности, направленные на результат.

В процессе рекрутинга более пристальное внимание следует обращать непосредственно на присутствие Мотивации, ведь мотивированный и заинтересованный сотрудник сможет горы свернуть, но результат достигнет. Вот как раз формирование навыка и проявление компетенций зависит от наличия или отсутствия Мотивации. Если мотивации нет, то и «навыка» не будет.

Кадровое агентство «Центр содействия бизнесу «Александрия» всегда находит индивидуальный путь для поиска и подбора наилучшего персонала для наших клиентов!