Адаптация сотрудниковВИП-сопровождение от Алевтины Ламах

Проблема многих руководителей в том, что у них нет эффективной коммуникации с сотрудниками. 

Есть должностные инструкции, есть указания и распоряжения. Но взаимопонимания и системы отслеживания результатов – нет.  

Это можно сравнить с электросхемой, где все выстроено грамотно, но в некоторых проводах нет контакта. Ток подается, но ничего не работает. 

Так и в компании — даже мега профессионал своего дела не даст желаемого результата, если не до конца понимает, что от него требуется в данной ситуации. Если нет должного контакта между управляющим и сотрудником. 

Мои сотрудники работают со мной от 5 до 14 лет. Потому что я знаю: 

как выстроить грамотную коммуникацию с сотрудниками, чтобы они давали прибыль компании

как управлять персоналом эффективно

и как «включить» новичков в первые недели на эффективную работу

как помочь руководителям справиться с текучкой

И могу в этом помочь вам. Для этого нужно внедрить алгоритмы, которые напрямую влияют на результативность сотрудников. Все 5 алгоритмов основаны на моей авторской методике работы с персоналом. И адаптируются под специфику работы вашей компании.

5 Алгоритмов коммуникаций с менеджерами (КсМ)

Алгоритм № 1. «Эффективное планирование»: 

вы знаете, что требуете, а сотрудники знают, что от них ожидают — в цифрах и сроках.

Алгоритм № 2. «Результативная постановка задач»:

вы ставите задачи так, что они выполняются на 100% в конкретные сроки. Знаете, как контролировать выполнение с минимальной затратой времени.

Алгоритм № 3. «Максимальная вовлеченность»: 

у вас выстроена стратегия планерок и вариант обмена обратной связью, чтобы сотрудники давали максимум результата. 

Алгоритм № 4. «Фокус на результат»: 

вы знаете, как согласовывать реальные результаты, чтобы сотрудники сами хотели усилить то, что не получается, и генерировали лучшие решения для этого.

Алгоритм № 5. «Трансформационные планерки»:

у вас есть инструменты для нахождения нестандартных эффективных решений проблемных ситуаций и новых путей достижения амбициозных целей с полной поддержкой вашего штата. 

В результате,
вы получаете
четкий план действий

и помогаете новому сотруднику быстро войти в рабочий ритм и начать приносить вам прибыль

0

грн. в год

экономите на подборе персонала

0

лет

средняя продолжительность работы в компании

0

%

остаются у вас работать надолго

0

часов в месяц

освобождается у руководителя на развитие бизнеса и личные задачи

В итоге новых действий:

— У ваших сотрудников повышается личная осознанность в том, зачем они должны что-либо делать;

— Они не тратят время и силы на конфликты, перекладывание дел, поиск виноватых, а сразу ищут решение; 

— Повышается степень личной ответственности персонала;

— Сотрудники начинают сами работать на результаты вашей компании, зная, в чем их личная выгода. 

А вы знаете: 

— Как выстроить коммуникацию и систему отчетности с сотрудников. 

— Что делать, чтобы они не попадали в откаты. И как их оттуда вытаскивать.   

— Как мотивировать работников для максимальных результатов. 

В результате:

Вы освобождаете свое время для личных увлечений и общения с семьей

Повышаете прибыль компании и развиваете бизнес

Масштабируетесь и открываете новые рынки, потому что у вас есть система и модель работы с новым персоналом, которую вы можете перенести на другие филиалы.

Почему я могу вам помочь?

Меня зовут Алевтина Ламах.

  • Предприниматель с опытом более 14 лет
  • Специалист в области работы с персоналом 19 лет
  • Руководитель рекрутингового Агентства ЦСБ «Александрия»
  • Коуч собственников бизнеса.
  • Счастливая жена и мать.

Помогаю владельцам компаний с численностью штата от 25 до 200 сотрудников, которые устали, что менеджеры саботирую любые изменения, не хотят включаться в активную работу.

В результате бизнес растет и масштабируется, увеличивается прибыль компании, высвобождаются ресурсы для расширения, появляется время для реализации своих личных желаний.

Что говорят мои клиенты

Увеличьте прибыль компании в 2 раза
за счет АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ

Если вам важно активировать сотрудников, чтобы они давали прибыльрезервируйте место на ВИП-сопровождение

Оставляйте заявку прямо сейчас