А вы уже нашли своего идеального кандидата

Почему кандидаты не приходят на собеседование или не выходят на испытательный срок?

Ознакомление с компанией начинается до первого собеседования.  Кандидат будет принимать решение на основании того что он увидит и услышит о работодателе. Поэтому если у Вас система управления основана на административной волоките, политика компании не лояльна к свои сотрудникам, а отзывы о компании можно найти на просторах интернета… Потенциального кандидата это может отпугнуть.

Отслеживайте подобную информацию и заботьтесь о своей репутации.

Мониторинг заработных плат облегчит проблему подбора кадров. Возможно, Ваше предложение уже не актуально и не соответствует ожиданиям кандидатов. Продумайте чем можно еще привлечь соискателей кроме оклада… Какие бонусы и мотивирующие фишки компания может предложить?.. Бесплатным кофе никого уже не удивишь, а вот день мягких тапочек или корпоративные сплавы на байдарках могут стать приятным дополнением.

Современные молодые специалисты стремятся к саморазвитию и карьерному росту, дайте им такую возможность.

Организуйте для сотрудников тренинги по тайм-менеджменту, искусству прямых продаж или бизнес-аналитике. Развивайте свою корпоративную культуру и корпоративную этику, это поможет оптимизировать процесс подбора персонала.

Демонстрируйте свои преимущества, и Ваш кандидат не пройдет мимо.

Наша рекрутинговая компания ЦСБ «Александрия» желает Вам достойных кандидатов и процветания!