А нужно ли высшее образование?!

нужно ли высшее образование

Каковы основные требования  к кандидатам при подборе кадров? Образование? Опыт?  Раньше особое внимание уделяли и тому и другому. Сейчас все изменилось.

Так, в прошедшем году такие гиганты бизнеса как компания Ernst and Young  и издательство Penguin объявили, что пересматривают свои требования к образованию кандидатов. 

Правильное ли это решение?

По словам Ласло Бока, бывшего вице-президента по персоналу Google, за последние годы количество сотрудников,  у которых нет образования, значительно возросло.

Так какие же критерии важны при поиске и подборе персонала, если образование уже не имеет никакого значения?

  1. Насколько они хороши в решении проблем и задач. Просите их рассказать о сложных задачах, которые им пришлось решать, и что конкретно они делали, чтобы достичь цели. Исходя из ответа, вы поймете, как человек действует в случае каких-либо проблем и что для него важно.
  2. Люди с позитивным мышлением. Неудачи постигают всех. Важно понимать, как человек на них реагирует и кого чаще всего винит в неудачном стечении обстоятельств.
  3. Изучайте биографии. Важно, в каких условиях и в каком окружении вырос человек. Чем увлекается. Какая у него семья. Все это много может сказать о человеке.
  4. Наличие нестандартного опыта работы. Конечно, продолжительный опыт работы на одном месте очень важен. Однако кандидаты, имеющие интересный опыт работы на разных местах, как правило, обладают гибкостью и умеют смотреть на вопрос под другим углом. Такой человек будет рад попробовать что-то новое или полностью перейти на новую должность.
  5. Ищите через сотрудников. Ваши сотрудники хорошо знают компанию и смогут достаточно хорошо определить, кто из их окружения сможет там работать наиболее эффективно.

Мы, как работники рекрутингового агентства, всегда стараемся креативно и гибко подходить к любой задаче. Каждый задача, это новое начало, которое требует нового подхода.

А как вы думаете, насколько важен диплом об образовании? Как вы выбираете?