Иногда мы слышим от руководителя: «А что будет, если вы не найдете нужного мне специалиста?».   Для руководителя это возможные угрозы потери времени, предоплаты, для нас – отсутствие заработка.

Почему мы найдем нужного кандидата?

Потому что мы это делаем уже 13 лет и у нас есть четкий алгоритм поиска. Также мы не «бомбардируем кандидатами» наудачу, а делаем анализ и разбор ситуации заказчика, если нет необходимого результата. Мы всегда открыты к диалогу с руководителем и предлагаем конкретные шаги для решения вопроса.

«Я сам искал полгода, а Вы найдете за 2 недели?»

Часто бывает, что руководитель сам уже искал несколько месяцев и все впустую, и его сомнения понятны. С другой стороны, если нет результата за несколько недель поиска – есть серьезный повод задуматься и понять, что же не так с вакансией. Утешать себя мыслью, что кандидаты «не такие» или «все адекватные уже уехали из страны» - не результативно, а мы рассматриваем вариант, когда руководитель не просто ждет, а готов к изменениям.

Что же должно быть, чтобы мы нашли эффективного кандидата?

Всего 3 необходимых шага:

  • Своевременное рассмотрение кандидатов и оперативное принятие решения руководителем;
  • Предоставленная информация соответствует действительности, и оговоренные условия выполняются в компании;
  • Заказчик дает полную обратную связь по кандидату, требования к вакансии соответствуют запросам рынка труда.

Главное, это настрой руководителя на результат и диалог с партнерами. ЦСБ «Александрия» желает Вам успеха в подборе нужного сотрудника!