7 факторов, влияющих на скорость закрытия вакансии

При   поиске и подборе  персонала  менеджеры  рекрутингового агентства «ЦСБ Александрия» ставят акцент на два фактора: качество и скорость. Сегодня мы пишем о важных факторах, которые помогут вам быстро найти нужного сотрудника.

  • Текст  вакансии. В  тексте   вакансии   должны  быть  указаны  конкретные  требования,  чёткие должностные обязанности, и понятные условия работы.
  • Трудоспособность и дисциплина. При  подборе персонала  рекрутер работает с огромным количеством информации. При этом он должен быть оперативным, чтобы раньше других найти резюме ценного специалиста, или откликнуться на присланное кандидатом резюме.
  • Скорость рассмотрения работодателем соискателя, и время принятия решения. Хорошего  кандидата   можно   найти.  Только  если  затягивать  принятие решения о выходе на работу, то претендент может «перегореть», либо же за это время найти другое место работы.
  • Конкурентная заработная плата. На привлечение хороших специалистов и быстрое закрытие вакансий влияет указанная в условиях заработная плата – не ниже среднерыночной, стабильная,  с премиями,  и, желательно, официальная в полном объёме.
  • Положительный имидж компании-работодателя  на  рынке  труда. В нынешнее время  отзывы  о  компаниях можно найти  в интернете.  Например, информация о невыплатах  зарплаты  и  большой  текучести  кадров может затруднить подбор персонала в такую компанию.
  • Условия работы. Официальное оформление, хорошо  оборудованное рабочее место,  оплачиваемый   отпуск  и  больничные,   оплата  переработок,  перспектива карьерного   роста – всё   это  сделает  вакансию  (и  саму  компанию)  более привлекательной для специалиста.
  • Правильные  пути  рекламы. Например,  при подборе рабочих строительных специальностей  объявление   лучше  давать  в   печатных   СМИ,  а  при  поиске  IT-специалистов – объявление в интернете: на рабочих порталах и в соцсетях.

Скорость закрытия вакансий для наших заказчиков является  большим преимуществом в нынешних условиях развития бизнеса. Поэтому специалисты нашего рекрутингового агентства, благодаря 14-летнему опыту, находят специалистов за 2 недели.

Нужен сотрудник срочно — оставляйте заявку на подбор персонала прямо сейчас: Найти сотрудника

Введите ваш e-mail в форму ниже
и раз в месяц мы будем присылать
полезный контент на почту. Без рекламы.