6 ошибок кандидатов на собеседовании

Опыт менеджеров нашей рекрутинговой компании говорит о том, что соискатели на собеседованиях совершают одинаковые типичные промахи.

В этой статье мы перечислим 6 основных ошибок кандидатов в ходе интервью.

  1. Опоздание на собеседование.

Расценивается как безответственность и необязательность соискателя.

  1. Ненадлежащий внешний вид.

Неаккуратная,  неопрятная  одежда  или  излишне  свободный  её стиль (короткие шорты и юбки, прозрачные  блуза  или платье) – не допустимы. Оденьтесь в офисном стиле, и в глазах работодателя будете выглядеть выигрышно.

  1. Неуверенное поведение кандидата во время интервью.

Если соискатель указал в резюме такие личные качества, как коммуникабельность и стрессоустойчивость, то он должен отбросить страхи и смело отвечать на вопросы.  Суметь расположить  к  себе  собеседника.  Особенно важно это для менеджеров по продажам, и  тех претендентов,  в  обязанности   которых   будет  входить  общение  с людьми.

  1. Прерывание собеседования разговорами по мобильному телефону.

Это   может   быть   расценено,   как   неуважение   к   собеседнику  и   неумение организовать своё время. Перед собеседованием поставьте телефон на «беззвучный режим».

  1. Многословие.

Менеджер   по   поиску  и   подбору   персонала   планирует  для  собеседования определённое время, и хочет использовать его продуктивно. Говорите чётко и ясно. И  тогда   Вы  сможете   обсудить   гораздо   больше  вопросов  в  отведённое время.

  1. Равнодушие. Отсутствие заинтересованности у кандидата к компании наводит  на мысль: «Зачем  человек  пришёл на собеседование?».  Если Вам вакансия изначально не интересна, не стоит тратить ни своё ни чужое время.

Примите эти советы на заметку, и используйте при подготовке к собеседованию. Рекрутинговая компания ЦСБ «Александрия» желает вам удачи в поиске работы!