5 факторов, которые мешают принять на работу специалиста

что мешает привлечь специалиста

Эта статья – пост для руководителей, которые направлены на поиск решений в кадровых вопросах и управлении компанией в целом.

5 факторов, которые мешают принять на работу нужного, востребованного специалиста в компанию.

Наша компания 11 лет тесно взаимодействует с руководителями и собственниками бизнеса. Из этого опыта сотрудничества мы выделяем 5 самых распространенных факторов, которые мешают трудоустроить на предприятие специалиста с отличным опытом работы и интересного для руководителя.

Почему специалисты не спешат трудоустраиваться в компанию:

  1. Требования и условия уже давно не соответствуют реалиям рынка труда;
  2. У руководителя отсутствует четкое представление, кто сможет решать поставленные задачи. Вопросов задают много на собеседовании и все сводится к тому, что, наверное, у кандидата не получится. Тогда кандидаты говорят, что у руководителя нет четкого понимания, как будет организована работа, кто ее сможет выполнить и как понять того, кто сможет все реализовать;
  3. В компании отсутствует адаптация или ввод в должность;
  4. Отсутствует прозрачная материальная мотивация. Оговаривается ставка, а остальное «за старание», «как покажешь себя», «как будет получаться». Специалисты готовы показывать и стараться, также хотят слышать критерии измеримости этих показателей.
  5. Нет общих стандартов организации работы. Все достигают своего результат как сами понимают.

Очень зажигает, вдохновляет сотрудничество с руководителями, которые быстро реагируют на изменения, прикладывают усилия, чтобы компания могла выйти на новую ступень результатов.

Есть руководители, которым сложно принять и поверить, что внедрив, по их мнению, что-то незначительное, можно достичь результата. И только, когда все сделано, сомнения развеиваются.  

Конечно же есть руководители, которые крепко держатся за понятные, ранее прижитые подходы, требования и пока не решаются на изменения. Лично мы даже не настаиваем, не убеждаем, видя подобные ситуации, просто даем информацию. Так как каждый руководитель, как и человек вправе выбирать свой путь. Уверенно могу сказать, что жизнь нас все равно подводит к поиску новых решений, конечно же, если мы хотим стать эффективными, более успешными и достичь запланированного.

Всем желаю успехов в поиске решений!)

Напишите, что, по – вашему мнению, мешает привлечь необходимого для вас специалиста?