В работе рекрутера я довольно часто сталкиваюсь с ситуацией, когда работодатели не хотят рассматривать кандидатов старше 45 лет. И меня это очень огорчает.
Бытует мнение, что после 45 лет, человек теряет желание работать, становится пассивным и плохо справляется с быстрым темпом работы.

Более зрелый работник — более результативный.


Это мнение ошибочно в корне. Я, каждый день сталкиваюсь с огромным количеством кандидатов разных возрастов – от 19 до 60.
И вот, что я вынесла из этого? Вероятность встретить 25-ти летнего ленивого, не желающего прилагать усилий кандидата, так же высока, как и 45-50-ти летнего. 
Скажу больше, это вероятность даже выше. Все связано с тем, что кандидат после 45 лет четко понимает, что для того что бы котироваться на рынке труда, ему надо приложить намного больше усилий, чем молодому специалисту с минимальным опытом.

Кандидаты после 45 лет — более мотивированы.


Я, в меру своих сил, стараюсь донести эту информацию своим заказчикам. С кем-то получается, с кем-то нет. Но я не унываю. Ведь все достойны хорошей работы. И важно смотреть не на строчку в резюме, указывающую возраст кандидата, а на самого человека. Важно пообщаться с ним лично, и только тогда принимать взвешенное решение. 

Необходим правильный отбор кандидата, а возраст — не важен.


А вы со мной согласны? Как вы поступаете с такими кандидатами – берете их в сою команду и получаете дивиденды от их опыта и мудрости или идете на поводу у предрассудков, что кандидат после 45 лет, уже не работник?