4 ситуации, когда вы экономите

Сегодня в мире все больше компаний доверяют поиск сотрудников рекрутинговым агентствам или частным рекрутерам. Почему? Ведь, казалось бы, легче нанять собственного HR-менеджера и доверить ему поиск специалистов для компании. Ведь он лучше знает: кто нужен, когда нужен и в каких условиях предстоит работать.

Большие компании так и поступают (хотя и они оказываются в ситуациях, когда нужна помощь рекрутеров из агентств).

А для компаний с небольшим штатом нанимать собственного hr-менеджера часто не оправдано.

И функции поиска и подбора новых сотрудников приходиться брать на себя собственнику компании или непосредственному руководителю отдела. А это потеря времени, накопление текущих проблем и снижение эффективности бизнеса.

Поэтому сегодня в мире тенденция делегировать часть работы профессионалам из рекрутинговых агентств, а самим заниматься развитием бизнеса.

Девиз нашего времени: занимайся тем, в чем ты профи, а остальную работу делегируй партнерам.

Не даром сегодня расцвет фрилансеров и мини-агентств, специализирующихся на узких услугах.

В каких ситуациях к нам чаще всего обращаются руководители компаний?

  1. Когда сотрудник нужен срочно, еще на вчера. В нашем рекрутинговом агентстве ЦСБ «Александрия» за 14 лет активной работы наработалась своя база проверенных специалистов. И мы в первую очередь обращаемся к ним. Кроме того, у нас отлажен алгоритм полного комплекса по поиску сотрудника: активный поиск и прозвон подходящих резюме, размещение вакансии на job-порталах, таргетированная реклама вакансии в соц-сетях и т.д.
  2. Нет смысла нанимать HR-менеджера. В компании немного сотрудников и поиском сотрудников занимается секретарь или сам собственник. А это потеря времени, сил и, в итоге, денег.
  3. Самая приятная, конечно же, ситуация, когда компания растет и HR-отдел не успевает сам находить нужное количество сотрудников. Тут мы можем быть полезными именно как рекрутеры, которые найдут, проведут собеседования, отберут лучших, а вам останется только выбрать лучших из лучших.
  4. А есть еще ситуации, когда долгое время не могут найти специалиста: нужны узко-специализированные знания и опыт, или условия работы специфические. А у отдела кадров мало своего резерва, так как поиск таких специалистов – это поиск иголки в стоге сена. Мы в своей работе постоянно сталкиваемся с такими вызовами, поэтому знаем где искать и как искать.

Поэтому, занимайтесь тем, что у вас получается лучше всего: своим бизнесом, а поиск сотрудников доверьте тем, кто специалист в поиске новых сотрудников, то есть рекрутинговому агентству ЦСБ «Александрия».

За 14 лет опыта мы прошли все возможные ситуации в сфере поиска персонала и знаем как быстро находить нужных специалистов. И для вашего бизнеса мы тоже найдем по вашим требованиям именно того специалиста, который нужен вам.

Заполняйте заявку (большая красная кнопка НАЧАТЬ РАБОТУ вверху) или звоните по телефонам: +38 (067) 578-08-76, +38 (050) 617-94-02

Не откладывайте на завтра то, что можно сделать сегодня!