Ситуація з життя рекрутера

У своїй роботі ми щодня зіштовхуємось з різними складними ситуаціями. У цій статті хочемо розповісти про одну з них. Наш замовник – виробник м’яких меблів. Ми працюємо з цією компанією другий рік і закривали різні позиції. Цього разу керівник звернувся спочатку за оператором пелетної лінії, а через два тижні йому потрібен був ще працівник складу. Самі по собі позиції не складні, але самостійно закрити у компанії не вийшло. І ось тепер ми знаємо чому!! Як ми зрозуміли причину і допомогли усунути її наслідки. З вакансії «оператор пеллетной лінії» вивели на стажування кандидата, який відповідав критеріям керівника і сподобався йому на співбесіді. Кандидат пропрацював два тижні і після цього не вийшов на роботу. Керівнику сказав, що у нього алергія на сировину, йому важко дихати, мучить кашель. А ось рекрутеру в довірчій бесіді озвучив справжні причини свого звільнення. Чому йдуть співробітники? Кандидат зізнався, що для нього було дуже важливо вийти на рівень заробітку тих цифр, які йому проговорили на співбесіді. До того ж, для нього було важливо вкладатися в робочі години з 9.00 до 18.00 год, а не приходити на роботу спозаранку і працювати по дванадцять годин включаючи вихідні. Він пішов, тому що на підприємстві запускалася нова лінія, вона тестувалася в робочому режимі, і керівництво висловлювало вголос свою невпевненість, що можна виробляти потрібні обсяги і реально заробляти обіцяні цифри. З розмов керівників, кандидат зрозумів, що не зможе заробити ті гроші, які йому обіцяли, тому зіслався на здоров’я і пішов. З працівником складу ситуація могла повторитися, якби не наше втручання. Йому колега прямим текстом сказав, що зарплати на виробництві нижче і обіцяних цифр не побачиш. Ми проговорили з директором про побоювання кандидата. Керівнику дали рекомендації, як вибудовувати всередині компанії систему взаємодії з підлеглими, як підтверджувати слова і доносити до співробітників інформацію.

 

А у Вас є проблеми з персоналом? Приходьте !! Телефонуйте !!! Завжди раді допомогти!!

Введіть ваш e-mail в форму нижче
і раз на місяць ми будемо надсилати
корисний контент на пошту. Без реклами.