Ситуация из жизни рекрутера

В своей работе мы ежедневно сталкиваемся с разными сложными ситуациями. В этой статье хотим рассказать об одной из них. Наш заказчик – производитель мягкой мебели. Мы работаем с этой компанией второй год и закрывали разные позиции. В этот раз руководитель обратился сначала за оператором пеллетной линии, а через две недели ему потребовался ещё работник склада. Сами по себе позиции не сложные, но самостоятельно закрыть у компании не получилось. И вот теперь мы знаем почему!! Как мы поняли причину и помогли устранить и её последствия. По вакансии оператор пеллетной линии вывели на стажировку кандидата, который соответствовал критериям руководителя и понравился ему на собеседовании. Кандидат проработал две недели и после этого не вышел на работу. Руководителю сказал, что у него аллергия на сырьё, ему трудно дышать, мучает кашель. А вот рекрутеру в доверительной беседе озвучил истинные причины своего ухода. Почему уходят сотрудники? Кандидат признался, что для него было очень важно выйти на уровень заработка тех цифр, которые ему проговорили на собеседовании. Плюс для него было важно вкладываться в рабочие часы с 9.00 до 18.00 ч, а не приходить на работу спозаранку и работать по двенадцать часов включая выходные. Он ушёл, т.к. на предприятии запускалась новая линия, она тестировалась в рабочем режиме, и руководство высказывало вслух свою неуверенность, что можно производить нужные объёмы и реально зарабатывать обещанные цифры. Из разговоров руководителей, кандидат понял, что не сможет заработать те деньги, которые ему обещали, поэтому сослался на здоровье и ушёл. С работником склада ситуация могла повториться, если бы не наше вмешательство. Ему коллега прямым текстом сказал, что зарплаты на производстве ниже и обещанных цифр не увидишь. Мы проговорили с директором про опасения кандидата. Руководителю дали рекомендации, как выстраивать внутри компании систему взаимодействия с подчиненными, как подтверждать слова и доносить до сотрудников информацию.

 

А у Вас есть проблемы с персоналом? Приходите!! Звоните!!! Всегда рады помочь!!

Введите ваш e-mail в форму ниже
и раз в месяц мы будем присылать
полезный контент на почту. Без рекламы.