Чому у керівника 100% відповідальність у підборі персоналу

У своїх статтях ми вже неодноразово говорили про 100% відповідальність керівника у підборі персоналу.

ЩО ЗНАЧИТЬ ВЗЯТИ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ У НАЙМІ ПЕРСОНАЛУ?

Як виявляється відповідальність керівника у підборі персоналу:

1. Тільки керівник знає та розуміє, який фахівець для його бізнесу максимально корисний. Тому точні параметри оцінки формуються з урахуванням його бачення.
2. Керівник ухвалює рішення, якого кандидата взяти на роботу. Його відповідальність – запросити кандидата, який відповідає сформованим параметрам або запросить того, хто сподобається.
3. Керівник забезпечує адаптацію та організацію роботи новачка, щоб він якнайшвидше вийшов на заплановані показники.

Своїм замовникам у рекрутингу та коучінгу рекрутингова агенція Алевтини Ламах допомагає кожен відповідальний крок зробити результативним. Тоді 100% відповідальність керівника радує, надихає та наповнює, оскільки він сам впливає на результат. Дійте сміливо та рішуче в дорозі до свого результату!)

У Вас залишились запитання? Пишіть! Телефонуйте!! Ми завжди раді Вам допомогти!