Советы рекрутеров кадрового агентства при устройстве на работу

Собеседование при трудоустройстве для одних испытание, для других шанс, для третьих развлечение. Но все мы, хотя бы раз в жизни, проходили через это.

Собеседование по праву можно считать самым трудным и ответственным этапом в процессе поиска работы.

Рекрутеры нашего агентства на  протяжении 15 лет занимаются поиском, отбором и проведением собеседований. Мы, рекрутинговая компания «Александрия», лидер по подбору персонала в Харькове, Киеве, Днепре других городах Украины,  трудоустроили  и изменили уровень жизни более 4 000 человек. И сегодня мы подготовили для вас советы из многолетнего опыта, которые помогут пройти собеседование удачно и получить шанс на новую лучшую работу.

И так: с работодателем по этапам в процессе поиска

  • Подготовьте детальное резюме.

Адекватные образцы предлагают job порталы,  а также на просторах интернета, есть  примеры образцов в формате doc. Заполните согласно пунктам, вставьте свое свежее удачное фото и разместите на 2-х самых популярных порталах страны (work ua или rabota ua).

  • Откликайтесь на вакансии сами, а не только ждите входящих предложений/звонков.

После того, как вы отправили свое резюме на интересующую вас вакансию, можете позвонить и спросить, дошел ли отклик. Этот звонок даст возможность вам немного познакомиться с компанией и запомниться рекрутеру

  • На собеседовании следуйте этикету.

В самые решающие моменты, от которых зависит наша дальнейшая судьба, может случиться все что угодно. Например, погода может внести  свои корректировки даже во внешний вид (грязная обувь или одежда),  вы можете заблудиться и немного опоздать или во время общения, у вас может зазвонить телефон.

Не переживайте насчет этих моментов сильно, но и не оставляйте их без внимания.

Если вы опаздываете, наберите рекрутера, извинитесь и предупредите об опоздании.

Если у вас грязная обувь, возьмите минутку и зайдите в уборную, приведите себя в чистый опрятный вид

Перед собеседованием, поставьте телефон в беззвучный режим.

  • На вопросы рекрутера отвечайте четко и по делу.

Многие кандидаты от волнения или по личностным причинам на некоторые вопросы  рекрутера отвечают «вокруг да около». Так делать не нужно, постарайтесь отвечать открыто, детально и честно. Это поможет и вам и рекрутеру в принятии дальнейшего решения о трудоустройстве. Зачастую закрытые кандидаты дальше первого знакомства не проходят…

  • Не бойтесь сказать «Я не знаю».

Перед собеседованием важно ознакомиться с сайтом компании, куда вы пришли трудоустраиваться. Но совсем не обязательно знать все тонкости и детали работы. Сказать о том, что вы чего-то не знаете – это иногда лучшая тактика и зрелая позиция.

  • Избегайте клише.

Старайтесь всегда проиллюстрировать ваш рассказ  об опыте конкретными примерами и историями.

  • Не допускайте негатива.

Постарайтесь все же о своих прошлых работах говорить без негатива. В любом случаи были и хорошие моменты, раз вы проработали там несколько месяцев/лет.

А негатив или сильная обида заставит задуматься рекрутера о будущих конфликтах и сложностях на новом месте.

  • Держите под рукой несколько заготовленных вопросов.

Интервью – это отличная возможность для кандидата узнать что-нибудь новое о компании. Поэтому на вопрос о том, есть ли у вас какие-нибудь вопросы, лучше ответить утвердительно и задать 3–4 действительно интересных вопроса.

  • Не старайтесь поразить рекрутера.

Стремление поразить рекрутера может сыграть злую шутку с вами. Вместо того, чтобы рассказать о ваших навыках, расскажите о ваших способностях.

  • Не говорите безапелляционно.

Старайтесь избегать фраз типа: «Я лучший кандидат для вашей компании». Услышав это, рекрутеры, как правило, не предлагают работу таким кандидатам. Лучше сказать, что компания, в которую вы пришли, стоит на первом месте по приоритетности.

  • Не завышайте запрос по зарплате.

Это одно из главных правил, которое необходимо запомнить. Лучше попросить повышения чуть позже. Тогда, когда вы сможете доказать, что достойны этого.

Введите ваш e-mail в форму ниже
и раз в месяц мы будем присылать
полезный контент на почту. Без рекламы.