Каждый руководитель компании или структурного подразделения рано или поздно сталкивается с вопросом подбораТема подбора персонала актуальна и будет всегда в тренде. Никакие времена и катаклизмы не избавят нас от работы 🙂 . А люди работали, работают и будут работать всегда. Это значит, что и вопрос поиска персонала не закончится никогда. А как сделать так, чтобы подбор именно в вашей компании был нетрудоемким, несложным, а легким? Есть варианты:
- Отдать подбор – нам, профессионалам. Мы, как рекрутинговая компания, занимаемся этим делом 15 лет, у нас 19 приемов поиска, наработанные методики и проверенные результативные схемы поиска и отбора лучших кандидатов в короткие сроки.
- Поручить подбор вашему не менее опытному hr менеджеру
- Заняться подбором самостоятельно — ну это для самых терпеливых, имеющих достаточно времени, чтобы обрабатывать каждый отклики, проводить собеседования и параллельно оперативно решать все задачи компании.
Иногда, руководители думают, что времени нужно не так уж и много для полного процесса поиска. Но так ли это? Мы можем поминутно рассказать на что уходят наши рабочие 8 часов. Сколько на принятие заявки, на формирование текста, на обработку откликов, на активный поиск, на тел. интервью, на личное собеседование, на представление. Все этапы расписывать не буду, а вот на собеседовании остановлюсь более детально.
Все кандидаты, приглашенные на личное общение, изначально проходят телефонное интервью, которое длится 5-7 минут. Благодаря этому рекрутеры нашей компании отсеивают тех, кто с первых минут не подходят требованиям. Обычно может не подходить месторасположение, ожидания по заработной плате, манера общения, мотивация.
Ориентируясь на согласованные с заказчиком критерии, мы подбираем вопросы для детального личного собеседования. Чтобы проверить 1 критерий, нужно задать как минимум 3 вопроса + вопросы на мотивацию и на достоверность + мы обращаем внимание на язык тела и если на какой-то вопрос тело реагирует нетипичным образом, задаем еще дополнительные вопросы. Если критериев 10, то собеседование может длиться до 1 часа. Такой подход дает объективную картину о кандидате и его соответствии той или другой вакансии.
Понять кандидата за 1-5 минут невозможно. Если руководитель говорит, что кандидат зашел, и он все сразу о нем понял, то это больше говорит о том, что руководитель ориентируется на свой прошлый опыт и убеждения. Такой подход имеет место быть, конечно, но в профессиональном подходе не приемлем.
За подбором лучших — это к нам, ЦСБ «Александрия» 067-578-08-76, 050-617-94-02
Введите ваш e-mail в форму ниже
и раз в месяц мы будем присылать
полезный контент на почту. Без рекламы.