Почему не получается найти хорошего кандидата?

К нам обращаются заказчики с целью подбора персонала чаще всего в сложных ситуациях, когда есть вакантная должность, есть потребность в специалисте, а кандидата найти не получается.

И какая бы компания не была замечательная, какой бы не был «хороший коллектив» и «интересные задачи», кандидаты не откликаются, не доходят и не выходят на стажировку.

В чем может быть причина того, что вакансия не закрывается или закрывается долго?

Основные причины, почему вы не можете найти кандидата:

  •  требуется кандидат узкого профиля и из других сфер руководитель не рассматривает. Например, строго со знанием кормов для домашних животных, такой подход существенно ограничивает возможности поиска и отклик от кандидатов;
  •  условия по вакансии не привлекательны для кандидатов. Например, на должность регионального менеджера, который будет развивать направление с «0», заработная плата как для торгового представителя, так называемого «почтальона», — навестил заказчика, сформировал заказ, проконтролировал доставку и оплату;
  •  руководитель не знает, кто ему нужен. Смотрит, перебирает десятки резюме и не видит подходящего, так как для себя не составил критерии отбора, оценки кандидата;
  •  руководитель ищет идеального кандидата. После каждого общения с кандидатами, руководитель ждет, что следующий будет лучше и теряет подходящих кандидатов;
  •  кандидаты не видят ваше объявление о вакансии, как правило, похожих вакансий десятки, сотни, в день и объявление попросту теряется, оно безлико, ничем не выделяется среди прочих;
  •  кандидаты не верят заявленным условиям в объявлении. Пытаясь привлечь кандидата любой ценой, руководитель или рекрутер пишет заоблачные цифры, которые, возможно и могут иметь место, но кандидаты, наученные своим опытом, попросту в них не верят.

Если вы увидели в причинах ту, которая мешает вам закрыть вакансию, то следующая информация для вас.

У вас есть два пути:

  •  устранить эти причины самостоятельно. Разобрать профиль должности, определить критерии, сделать анализ рынка, изучить потребность и мотивацию кандидатов, продумать, как сделать объявление о вакансии привлекательным, найти нужные слова под кандидата, которые привлекут нужного специалиста
  •  обратиться к профессионалам, которые сократят время на подбор персонала благодаря своим навыкам и тому, что все рабочее время рекрутер посвящает изучению рынка труда и работе с кандидатами

Если вам ближе второй путь, мы рады будем найти подходящего специалиста в кратчайшие сроки. И самое главное, специалиста, который будет соответствовать вашим требованиям и приносить пользу компании.

Звоните  (067) 578-08-76, (050) 617-94-02!

Введите ваш e-mail в форму ниже
и раз в месяц мы будем присылать
полезный контент на почту. Без рекламы.