Подбор персонала своими силами или через рекрутинговое агентство?

Подбор персонала своими силами или через рекрутинговое агентство?

К нам, в рекрутинговое агентство «Александрия», приходят руководители компаний по разным причинам. У кого-то есть понимание, что нет возможности, времени, профессиональных навыков самостоятельно заниматься ежедневно поиском и подбором персонала.

Кто-то приходит, уже пройдя этот путь самостоятельно. Когда потрачено время, ресурсы, нервы на неподходящих кандидатов. Когда пришло понимание, что определить среди всего объема резюме стоящего кандидата не получается.

Вы изначально можете пройти этот пусть самостоятельно или с помощью профессионалов. В любом из случаев, есть важные моменты, на которые стоит обратить внимание.

 

Итак, вы выбрали самостоятельный путь поиска специалиста:

  • — сформируйте потрет кандидата: что должен знать и уметь, какими навыками и способностями обладать, какие личностные качества помогут выполнять ему ежедневные задачи;
  • — сформируйте спектр обязанностей, обозначьте задачи на день, месяц работы;
  • — подготовьте объявление о вакансии, составьте его таким образом, чтобы оно было привлекательней, чем у конкурентов, при этом будьте максимально честны и открыты;
  • — разместите объявление на платных сайтах работы и бесплатных, в соц.сетях, группах, чем больше вариантов, тем больше шансов привлечь необходимого специалиста;
  • — подготовьте рабочее место, определите,  кто будет вводить новичка в должность;
  • — составьте список вопросов, которые вы будете задавать в телефонном интервью, чтобы понять – продолжать взаимодействие или перейти к следующему кандидату;
  • — составьте список вопросов для собеседования, чтобы ответы на них давали вам полную картину – справится или нет с поставленными задачами;
  • — подготовьте презентацию компании, что вы расскажете кандидату на собеседовании;
  • — запланируйте, сколько вы будете ежедневно выделять времени на поиск и общение с кандидатами;
  • — спланируйте свой рабочий день так, чтобы общаться с кандидатами в комфортной спокойной обстановке;
  • — на собеседовании задавайте все составленные ранее вопросы всем кандидатам, какое бы впечатление не производил кандидат в первые минуты;
  • — записывайте максимально ответы, после собеседования информация забудется;
  • — если остались сомнения, задайте уточняющие вопросы, дайте тестовое задание, не отпускайте кандидата не разобравшись в нем, не оставайтесь в сомнениях;
  • — если кандидат вам подходит, вы понимаете, что он справится с поставленными задачами, делайте предложение, не делайте ошибку – «повыбирать», хороший может уйти быстро.
  • Вы решили доверить поиск и подбор профессионалам:
  • — выбирайте агентство, о котором можно найти информацию;
  • —  которое работает продолжительное время, зарекомендовало себя с положительной стороны;
  • — посмотрите отзывы других работодателей о компании;
  • — узнайте, был ли опыт поиска такого специалиста;
  • — узнайте условия работы и саму схему работы компании.

Если вы выберите агентство по подбору персонала, которое имеет успешный опыт закрытия похожих вакансий, то всю рутинную работу передадите профессионалам, сэкономите время и ресурсы на подборе, и в результате  получите лучшего кандидата по вашим требованиям в сжатые сроки.

Выбор за вами! Только помните, к нам приходят в любом случае, кто-то сразу, а кто-то — набив шишек попробовав  самостоятельно.

Введите ваш e-mail в форму ниже
и раз в месяц мы будем присылать
полезный контент на почту. Без рекламы.