Почему важны измеримые критерии для подбора специалиста

Получая от заказчиков нашего рекрутингового агентства заявки на подбор персонала, мы особое внимание уделяем критериям оценки будущего сотрудника, которые будут отслеживаться заказчиком на собеседовании.

Почему это так важно?

Давайте разберемся вместе в этой статье.

Чтобы быстро и качественно найти заказчику нужного специалиста, важны два основных момента:

  • Критерии оценки будущего сотрудника должны быть измеримыми.
  • Нами и заказчиком сформированные критерии должны пониматься одинаково.

Примеры измеримых критериев:

  • опыт работы в продажах технической группы товаров
  • умение работать с каталогами товаров
  • мотивация работать в компании
  • инициативность
  • стрессоустойчивость
  • обучаемость

Примеры критериев, которые нельзя отследить на собеседовании:

  • желание зарабатывать деньги себе и компании
  • соответствие корпоративному микроклимату
  • трудолюбие
  • огонек в глазах
  • адекватность
  • креативность

Поэтому, при принятии вакансии, рекрутер подробно обсуждает с заказчиком критерии оценки, и часто выводит вместе с заказчиком новые критерии, которые помогут специалисту справиться с задачами компании. Это позволяет рекрутеру закрыть вакансию в течение 2-х недель.

Со своей стороны, наше кадровое агентство ЦСБ «Александрия» всегда готово предоставить Вам качественные услуги по поиску, подбору и оценке персонала!

Введите ваш e-mail в форму ниже
и раз в месяц мы будем присылать
полезный контент на почту. Без рекламы.