Как найти нужного специалиста

Вы решили взять на работу нового сотрудника. Определились с требованиями, посмотрели по сторонам, пообщались с кандидата и поняли, что опытного специалиста найти не так-то и легко. Профессионалы переборчиво относятся к выбору нового места работы. То обязанностей слишком много, то офис находится далеко от метро, то заработную плату хочется повыше, то ещё что-то не устраивает. А у вас вот-вот сезон начнётся, объём работы растет, клиенты ждут, а нужного специалиста нет.

Как быть? Что делать? Как найти нужного специалиста

Посмотрите на ситуацию с другой стороны. Что произойдёт, если вы не найдёте сотрудника? Вы потеряете клиентов, упустите заказы, недополучите прибыль. Как можно решить проблему? Можно взять на работу молодого специалиста, обучить под себя и пусть он успешно работает на благо вашей компании.

У молодого специалиста есть диплом о высшем образовании, запас теоретически знаний, которые они готовы применять на практике. У них горящие глаза, высокая мотивация достичь успеха и желание идти вперёд. У кого-то даже есть небольшой опыт, который можно использовать на новом месте работы для наработки профессиональных навыков. Им не понятно с чего начать, как пройти адаптацию, что делать и как вырасти в полноценного специалиста. Они могут прийти в вашу компанию и стать первоклассными проектировщиками, менеджерами по продажам или по работе с клиентами, закупщиками, юристами, менеджерами ВЭД технологами  или кем-то ещё и принести колоссальную прибыль компании.

Как ввести в должность новичка

  • Ярко и интересно расскажите о компании, о её планах и перспективах. Энергетический заряд исходит от руководителя, только он может зажечь и увлечь своим делом новичка.
  • Познакомьте с корпоративными стандартами, миссией компании, расскажите о должностных обязанностях, что ему предстоит делать и какой результат вы ожидаете.
  • Прикрепите новичка к ментору-наставнику, который в ходе работы будет отвечать на все его вопросы, поможет справиться сложностями, подскажет, научит.
  • Составьте индивидуальный план вхождения в должность.
  • Ежедневно контролируйте и корректируете работу новичка. Вместе обсуждайте, что получилось, не получилось, почему, что и как можно изменить, чтобы получить результат.
  • Будьте тактичными, внимательными, терпеливыми и настойчивыми. Личное участие руководителя очень важно для новичка. Это поможет ему быстрее стать полноценным квалифицированным специалистом и приносить прибыль вашей компании.

У вас остались ещё вопросы? Пишите?! Звоните!! Рекрутинговая компания ЦСБ «Александрия» всегда рада ответить на ваши вопросы и помочь найти нужного специалиста.

Введите ваш e-mail в форму ниже
и раз в месяц мы будем присылать
полезный контент на почту. Без рекламы.