Знайти кандидата Кращий співробітник за 2 тижні Знайдемо фахівця, який приносить прибуток з перших тижнів Хочу збільшити продажі Розвиваємо бізнес за допомогою персоналу Увімкніть продажників і збільшіть прибуток на 50% Потрібна консультація У комплексі вирішуємо
HR-питання
Активуйте своїх співробітників і масштабуйте бізнес

Знайти кандидата Підбір персоналу
за 2 тижні
Знайдемо фахівця, який приносить прибуток з перших тижнів
Потрібна консультація У комплексі вирішуємо
HR-питання
Ваші співробітники приносять прибуток з перших тижнів роботи

Вбиваєте купу часу на пошук співробітників?

Терміново потрібен фахівець, тому що не виконуєте замовлення і втрачаєте клієнтів;

Потрібні менеджери, які виконують плани;

Потрібен фахівець з досвідом і знаннями, які рідко зустрічаються на ринку;

Звільняєте чергового «казкаря», який на співбесіді впевнено себе «продав», а в реальності так і не зміг виконати плани;

Ви нескінченно «пробуєте» нових фахівців в надії знайти «того самого;

Відкриваєте новий напрямок і до кінця не впевнені, хто вам потрібен

ЯКИЙ ПЕРШИЙ КРОК ПОТРІБНО ЗРОБИТИ?

Залишити заявку,

наш менеджер зв’яжеться з Вами: задасть кілька запитань, щоб уточнити деталі і розрахувати вартість підбору.

3129

Нам довіряють лідери ринку

15 років Рекрутинговое Агентство ЦСБ «Олександрія» успішно знаходить менеджерів вищої і середньої ланки, менеджерів з продажу, інженерів-конструкторів, бухгалтерів, маркетологів, фахівців робочих спеціальностей в будь-які сфери бізнесу.

Наші кейси

sale

Керівник відділу продажів

Місто: Київ

Завдання: Знайти менеджера для компанії по виробництву будівельних матеріалів, який побудує з нуля відділ продажів в новому напрямку.

Складність: Менеджери з продажу зі знанням будівельного ринку, з клієнтською базою, з невеликим досвідом керівництва командою самі знімали свою кандидатуру, тому що розуміли, що організувати відділ продажів з «нуля» і показати в перший місяць високий рівень продажів завдання вкрай складне. При цьому ставка, запропонована компанією, дуже середня для такого рівня спеціаліста, а відповідальність висока.

Час пошуку: 2,5 тижні

Як вирішили завдання: Знайшли керівника відділу продажів з досвідом роботи і знанням будівельного ринку, який написав бізнес-план, озвучив, що йому потрібно для успішної роботи і як він досягне поставлених цілей. Спеціаліст дійшов до фінальної співбесіди і працює в компанії.

k2

Территориальный менеджер

Місто: Харків

Завдання: Знайти активного супервайзера або менеджера з продажу, для якого ця посада буде кроком вперед у кар’єрі.

Складність: У керівника була чітка вимога: «Мені не потрібен досвідчений менеджер! Я всьому навчу, я не хочу переучувати! » Нам потрібно було знайти кандидата з високим рівнем мотивації,  що працює на результат.

Час пошуку: 5 днів

Як вирішили завдання: Сформували чіткі вимоги до вакансії, відібрали резюме. Провели 58 попередніх інтерв’ю, тестуючи кандидатів на результативність. Відібрали 2 кращих кандидатів, відповідних на 100% під вимоги. Керівник взяв на роботу рекомендованого менеджера. Ми закрили вакансію з першого кандидата!

k3

Інженер-конструктор

Місто: Луцьк

Завдання: Знайти конструктора для підприємства з виробництва обладнання.

Складність: Потрібен конструктор з досвідом роботи в певних компаніях. Місце роботи – Луцьк, а схожі підприємства знаходяться в Києві, Харкові та Донецьку. Переїжджати з мегаполісів у менше місто мало хто бажає.

Термін пошуку: 18 днів

Як вирішили завдання: Конструктори з Києва та Харкова відмовлялися переїжджати в інше місто, так як зп була такою ж, як і в їхніх містах. Тоді стали шукати в Донецьку. Обдзвонили десяток кандидатів, попросивши рекомендації у тих, хто відмовився, знайшли конструктора, який із задоволенням погодився розглянути пропозицію, а вже через 5 місяців перевіз сім’ю!

Заявка на підбір кандидата


Як ви отримуєте кращого кандидата?

Ми складаємо портрет кандидата

Співробітник підходить вам на 100%

Проводимо аудит ринку

Ви не переплачуєте за кращого кандидата

Прописуємо індивідуальний текст вакансії

Відгукуються тільки відповідні фахівці

Застосовуємо більше 15 способів активного пошуку

Ви отримуєте більше «цільових» кандидатів вже в перші 5 днів

Ми відсіюємо невідповідних кандидатів

Ви не витрачаєте зайвий час

Ми проводимо співбесіду з потенційними кандидатами

Ви розмовляєте тільки з кращими в зручний для вас час

Погоджуємо вихід кандидата до вас в компанію

Кращий спеціаліст у вас на стажуванні

Дивіться на якому етапі знаходиться пошук вашого кандидата в режимі реального часу

Ми використовуємо планувальник завдань Trello, створюємо під вашу вакансію окрему “дошку”, щоб ви в будь-який момент могли подивитися всі дані по етапах відбору на будь-якому пристрої.

Це безкоштовно

Дивіться на якому етапі знаходиться пошук вашого кандидата в режимі реального часу

Ми використовуємо планувальник завдань Trello, створюємо під вашу вакансію окрему “дошку”, щоб ви в будь-який момент могли подивитися всі дані по етапах відбору на будь-якому пристрої.

Це безкоштовно

Наші клієнти про нашу роботу:

Комплексний розвиток компанії для вибухового зростання
за допомогою HR-рішень

Активуйте своїх співробітників і масштабуйте компанію прямо зараз!

Наші статті

  • Чому замовник незадоволений кандидатами

    Підбір персоналу, а саме кожного окремого фахівця, – це новий проект. На жаль, співпраця у проекті не завжди може подобатися замовнику. У свою чергу, ми, HR-агентство, теж не завжди можемо допомогти замовнику захистити його від складнощів. Для цього потрібна готовність керівника до змін.

  • Чому до компанії знову приходять “не ті” співробітники

    а 16 років роботи нашої рекрутингової агенції ми провели багато аудитів поточної ситуації замовників у підборі персоналу. І найчастіше успіх у рекрутингу відсутній через неправильні кроки на основі переконань, що склалися. Щоб знаходити потрібних спеціалістів у термін, причому без зливу сил і грошей, треба почати діяти інакше. Тоді діяльність стане результативнішою та приємнішою.

  • Що зараз відбувається на ринку праці

    Життя наше змінилося водночас. Вибухи, евакуація, закриття підприємств, відсутність роботи… Слава Богу зараз життя потихеньку налагоджується, починають запускатися виробництва, з’являються вакансії та підбір кадрів знову набув своєї актуальності.
    Одні компанії шукають персонал самостійно, інші звертаються до перевірених рекрутингових агенцій. Бачимо, що є багато відгуків кандидатів і, на перший погляд, складається враження, що зараз стоїть черга кандидатів і знайти спеціаліста можна буквально за 5 хвилин. Але це лише на перший погляд.