HR-питання
за 2 тижні
HR-питання
Вбиваєте купу часу на пошук співробітників?
Терміново потрібен фахівець, тому що не виконуєте замовлення і втрачаєте клієнтів;
Потрібні менеджери, які виконують плани;
Потрібен фахівець з досвідом і знаннями, які рідко зустрічаються на ринку;
Звільняєте чергового «казкаря», який на співбесіді впевнено себе «продав», а в реальності так і не зміг виконати плани;
Ви нескінченно «пробуєте» нових фахівців в надії знайти «того самого;
Відкриваєте новий напрямок і до кінця не впевнені, хто вам потрібен
ЯКИЙ ПЕРШИЙ КРОК ПОТРІБНО ЗРОБИТИ?
Залишити заявку,
наш менеджер зв’яжеться з Вами: задасть кілька запитань, щоб уточнити деталі і розрахувати вартість підбору.
Нам довіряють лідери ринку
15 років Рекрутинговое Агентство ЦСБ «Олександрія» успішно знаходить менеджерів вищої і середньої ланки, менеджерів з продажу, інженерів-конструкторів, бухгалтерів, маркетологів, фахівців робочих спеціальностей в будь-які сфери бізнесу.
Керівник відділу продажів
Місто: Київ
Завдання: Знайти менеджера для компанії по виробництву будівельних матеріалів, який побудує з нуля відділ продажів в новому напрямку.
Складність: Менеджери з продажу зі знанням будівельного ринку, з клієнтською базою, з невеликим досвідом керівництва командою самі знімали свою кандидатуру, тому що розуміли, що організувати відділ продажів з «нуля» і показати в перший місяць високий рівень продажів завдання вкрай складне. При цьому ставка, запропонована компанією, дуже середня для такого рівня спеціаліста, а відповідальність висока.
Час пошуку: 2,5 тижні
Як вирішили завдання: Знайшли керівника відділу продажів з досвідом роботи і знанням будівельного ринку, який написав бізнес-план, озвучив, що йому потрібно для успішної роботи і як він досягне поставлених цілей. Спеціаліст дійшов до фінальної співбесіди і працює в компанії.
Территориальный менеджер
Місто: Харків
Завдання: Знайти активного супервайзера або менеджера з продажу, для якого ця посада буде кроком вперед у кар’єрі.
Складність: У керівника була чітка вимога: «Мені не потрібен досвідчений менеджер! Я всьому навчу, я не хочу переучувати! » Нам потрібно було знайти кандидата з високим рівнем мотивації, що працює на результат.
Час пошуку: 5 днів
Як вирішили завдання: Сформували чіткі вимоги до вакансії, відібрали резюме. Провели 58 попередніх інтерв’ю, тестуючи кандидатів на результативність. Відібрали 2 кращих кандидатів, відповідних на 100% під вимоги. Керівник взяв на роботу рекомендованого менеджера. Ми закрили вакансію з першого кандидата!
Інженер-конструктор
Місто: Луцьк
Завдання: Знайти конструктора для підприємства з виробництва обладнання.
Складність: Потрібен конструктор з досвідом роботи в певних компаніях. Місце роботи – Луцьк, а схожі підприємства знаходяться в Києві, Харкові та Донецьку. Переїжджати з мегаполісів у менше місто мало хто бажає.
Термін пошуку: 18 днів
Як вирішили завдання: Конструктори з Києва та Харкова відмовлялися переїжджати в інше місто, так як зп була такою ж, як і в їхніх містах. Тоді стали шукати в Донецьку. Обдзвонили десяток кандидатів, попросивши рекомендації у тих, хто відмовився, знайшли конструктора, який із задоволенням погодився розглянути пропозицію, а вже через 5 місяців перевіз сім’ю!
Заявка на підбір кандидата
Як ви отримуєте кращого кандидата?
Ми складаємо портрет кандидата
Співробітник підходить вам на 100%
Проводимо аудит ринку
Ви не переплачуєте за кращого кандидата
Прописуємо індивідуальний текст вакансії
Відгукуються тільки відповідні фахівці
Застосовуємо більше 15 способів активного пошуку
Ви отримуєте більше «цільових» кандидатів вже в перші 5 днів
Ми відсіюємо невідповідних кандидатів
Ви не витрачаєте зайвий час
Ми проводимо співбесіду з потенційними кандидатами
Ви розмовляєте тільки з кращими в зручний для вас час
Погоджуємо вихід кандидата до вас в компанію
Кращий спеціаліст у вас на стажуванні
Дивіться на якому етапі знаходиться пошук вашого кандидата в режимі реального часу
Ми використовуємо планувальник завдань Trello, створюємо під вашу вакансію окрему “дошку”, щоб ви в будь-який момент могли подивитися всі дані по етапах відбору на будь-якому пристрої.
Це безкоштовно
Дивіться на якому етапі знаходиться пошук вашого кандидата в режимі реального часу
Ми використовуємо планувальник завдань Trello, створюємо під вашу вакансію окрему “дошку”, щоб ви в будь-який момент могли подивитися всі дані по етапах відбору на будь-якому пристрої.
Це безкоштовно
Наші клієнти про нашу роботу:
Комплексний розвиток компанії для вибухового зростання
за допомогою HR-рішень
Активуйте своїх співробітників і масштабуйте компанію прямо зараз!
Наші статті
-
Дати ставку чи перевести на голий відсоток
„Я не плачу хорошу заробітну плату, бо маю багато грошей; я маю багато грошей, бо я плачу хорошу заробітну плату.“ — Роберт Бош
13.12.2021 -
Що потрібно враховувати, коли обираєш компанію рекрутингу?
Коли перед керівником постає питання про вибір агентства, то постає безліч питань. І один із основних – як зрозуміти чи варто працювати саме з цим партнером чи ні.
07.12.2021 -
Ми не готові платити за процес у підборі персоналу
Что является результатом в подборе персонала для Заказчика и для рекрутинговой компании? Покрывает ли предоплата расходы и на что тратится предоплата? И когда рекрутинговая компания получает прибыль? Далее в этой статье о нюансах подбора
01.12.2021